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多林镇中心学校
办公室人员岗位考核细则明晰职责，
一、考核
考核范围为办公室主任，按照工作需要配备的其他工作人员。、
考核内容包括工作态度、出勤情况、任务完成情况。三方面内容考核分分别为100分，考核分=工作态度考核分+出勤分+任务完成分/3。
工作态度：（基本分100分）
坚守工作岗位，严于律己，为人师表，严格遵守学校各项制度和社会公德，不迟到、早退， 无故离岗扣1-10分。
2、出勤情况：（基本分100分）
办公室人员若在规定工作时间请假（包括事假或病假）视情况给予相应扣分（因公出差除外）。每请假半天扣0.5分，长期病假（必须有医院证明）扣分最高不超过5分；事假累计扣分，扣完为止。请假超过20天，取消评优资格。
3、任务完成情况（基本分100分）
积极参加学校组织的各项活动，完成领导交办的其他临时性工作。办公室人员在工作中出现失误扣2分，因工作失误，受学校通报批评、警告处分、严重警告处分、记过处分一次，分别扣10、20、40、60分，若有更严重者则为0分。扣完为止。
三、本细则解释权归校委员会。
四、本细则自2012年开始实施。
二〇一二年三月一日
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