品质部绩效考核细则.docVIP

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深圳市盛利龙电子科技有限公司 工作联络单 发文部门 品质部 发文人 余杰 发文日期 2015-5-8 受文部门 人事部\财务部 受文人 龚静\何主管 C.C. 刘总 工作主题 关于品质部QC人员每月绩效奖评估细则 1、IQC月度满额奖金为300元,满分为100分,3元/分。依据AQL抽检,发现供应商来料不良而未及时开出退货检验报告以及通知部门主管和采购部门,每次扣10分,每月超过5次则扣完分数;产线反馈来料不良比率超过2%,每批次扣10分,每月超过6次则扣完分数;主观因素导致来料未及时检验而影响生产进度,每次扣10分,每月超过2次则扣完分数。 2、IPQC月度满额奖金为300元,满分为100分,3元/分。产线单项不良比率超过1%而未开出品质异常单,每次扣10分。每月超过6次则扣完分数;OQC抽检出现批量不良,IPQC每次扣20分,每月超过3次则扣完分数。现场巡查5S不合格,IPQC未跟进改善,每次扣5分。 3、OQC月度满额奖金为300元,满分为100分,3元/分。不良率超过2%,由于OQC未抽检出而导致客户批量退货,每次扣15分,每月超过3次则扣完分数;不良率超过2%,由于OQC未抽检出而导致客户要求批量返工,每次扣15分,每月超过3次则扣完分数. 4、建立QC晋升制度,对累积6个月评分为90分的QC人员,提升为组长,底薪增加200元。 以上细则自2015年5月份起实施。 编制: 批准:

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