浅谈马斯洛需要层次理论在关爱无偿献血者应用.pdfVIP

递增，其队伍j R血工作全面倒 血者招募的方 成分献血者招募新策略与管理措施 刘明莉 关莉 荆州市中心血站 434000 浅谈马斯洛需要层次理论在关爱 招募新策略：1）对献血流程改进，使输血风险的筛选更 无偿献血者中的应用 有针对性采取对献血前身份信息、献血既往献血史，用血液 郑日大 管理信息系统电脑核查，使用健康标准的要求设计征询问卷 海南省血液中心 570311 的问题，科学性的应用献血前的筛查，在符合安全检查标准 的基础上，减少对重复献血者的询问，因在上次献血中许多 无偿献血者是血站工作的主体，关注献血者的人性思考 问题已询问过并符合献血健康检查要求。 和情感关怀在很大程度上对献血者队伍的巩固和发展有着 重要作用。 招募技能在提升自愿献血中的重要 作用 曹伟春 蔡德子 郑培新 常州市中心血站 213004 针对自愿献血的主要人群，以优化服务为宗旨，扎实有 效第提升无偿献血招募技能，对提高沟通效率，创新招募模 式，为爱心献血者提供高质量服务，具有重要意义。 浅谈无偿献血工作宣传招募策略 贺晋文 长沙血液中心 410011 2011年10月中旬以来，昆明、南京、青岛、武汉等地相继 不同程度出现供血紧张。一些医院部分则其手术被迫推迟， 有 的 患 者 家 属 甚 至 自 己 找 血 。 探讨运用合同管理自愿无偿献血 固定无偿献血者招募方式的探讨 李北斗 古晓鸽 王娜 渭南市中心血站 714000 河南省红十字血液中心 450012 目的 探讨运用合同管理自愿无偿献血，弥补行业法律 我们探讨了新形势下，更新招募观念、重视人文关怀、加 法规之不足，减少、避免自愿无偿献血纠纷，促进无偿献血健 强宣传力度等手段、创新招募机制、丰富招募方式，招募并保 康持续发展。 留、稳定好无偿献血者队伍的招募方式，努力发展无偿献血 者成为固定献血者的理念。