“四风”的主要表现.pdfVIP

式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现 式主义表现方面： 、用不求甚解代替踏实做事； 二、用投机取巧代替实干苦干； 三、用粗枝大叶代替一丝不苟； 四、用走马观花代替深入实际； 五、用僚草应服代替严谨作风； 六、用高喊口号代替实际工作； 七、用三心二意代替全心全意； 八、用虚张声势代替雷厉风行； 九、用欺上瞒下代替求真务实； 十、用表面文章代替表里如一。 形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和 “官本位”思 。 1、弄虚作假，不求实效。形式主义最突出的表现就是弄虚作假、 作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。有的单位开展大型活动， 既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻 求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、 层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布 了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完 成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠， 欺上瞒下。 2、好大喜功，欺上瞒下。有的在领导面前，不报实情、不讲真 话，报喜藏忧，讲成绩 其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重 就轻；有的 味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者 当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严 1 肃查处，举 反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空 心思， 方设法把客观的、偶然的因素强调的多 些，把主观因素讲 少 些，以减轻或推卸责任。 3、脱离实际，照搬照套。有的把上级的指示当教条，不吃透主 要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照 搬照套。有的抓工作，片面认为 “ 到”就是 “做到”、“能写”就是 “会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。凡此种种， 表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。 官僚主义的表现方面： 指脱离实际、脱离 众、做官当老爷的领导作风。如不深入基层 和 众，不了解实际情况，不关心 众疾苦，饱食终日，无所作为， 遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。 有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。官僚主义是剥削阶级 思 和旧社会衙门作风的反映。 些领导干部，只要能安坐办公室，就绝不愿下基层 “受苦”， 甚至不愿和 众 “坐同 条板凳”，怕给自己添麻烦；喜欢拍脑袋决 策、拍屁股走人，盲目铺摊子、上项目，留下 堆后遗症；对上吹吹 拍拍、曲意逢迎，对下喝五吆六、横眉立眼，门难进、脸难看、事难 办；思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套，完全不顾实际情况； 官气十足、独断专行，总觉得 “自己高明、别人不行”，容不下 人， 听不得不同意见……凡此种种，做官心理浓厚，惰政思维盛行，权力 观念错位，映照出官僚主义的病症和丑态。 享乐主义的表现方面： 形势下享乐主义有多种表现，比较突出的是：在精神状态上，思 空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利 2 益放在高于 切的位置，事情多做 点觉得吃亏，待遇稍差 点满腹 牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰 苦的地方工作，更不 创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、 比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求贵族化，吃喝 玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。 奢靡之风的表现方面： 享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面。随着经济的发展和物质 的充裕， 些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约 束， 味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。当他们的享乐 主义心态外化成实际行动，便是金表华服，珍馐佳酿，豪宅别 ，名 车美人，是为奢靡之风。官员接待上级的宴席不够高档，是 “不给面 子”；开会时不在五星级酒店，是“没有重视”；领导出行若不是警车 开道，则是“不够隆重”。那些并不艳羡享乐、奢靡的官员亦被裹挟 其中，只能老实遵守 “潜规则”。久而久之，这种不正之风更是异化 成 种 “官场标准”，腐化干部队伍，更腐蚀了党的各项制度规章。 享乐主义和奢靡之风的共同表现： A.思 空虚,精神萎靡,贪图安逸,不思