景德镇陶瓷中小企业的创新能力培养与人才生态建设.pdfVIP

维普资讯 第 22卷第 3期 景德镇高专学报 Vo1．22NO．3 2007年9月 JournalofJingdezhenCollege Sep．2007 景德镇陶瓷中小企业的创新能力培养与人才生态建设 方文龙① 胡颖群 (景德镇高专，江西景德镇 333000) 摘 要：el新型人才是决定企业创新能力的关键要件，创新生态是维系创新型人才成长的重要基础。景德镇 陶瓷 产业在行业结构、企业生产格局、陶瓷品牌等方面都存在严重的创新滞后，创新人才缺乏是其滞后的主要原因。因 此，应加强促进创新人才生成的生态环境建设，对政府而言，是要创造一个有利于培养高素质企业家队伍的宏观人 才生态，对企业 自身而言，是要建立起有益于内部人才激励的微观人才生态。 关键词 ：景德镇 ；陶瓷企业；创新能力；创新人才；人才生态 中图分类号：F270．7 文献标识码 ：A 文章编号：1oo8—8458(2oo7)09--0015--02 虽然上述研究结果有所差异，有所则重，但是综合概括 一 、 人才生态建设的有关理论基础 表明，在决定企业创新能力的诸多因素中，最关键的在于是 企业创新能力是指企业主动适应环境 ，把握机会，不断 否拥有创新型人才，尤其是是否具备创新型的权威人士。创 开发新产品和新技术的能力。它是企业创造力和顽强生命 新投入的成本与最终结果之间的投入产出比，也主要取决于 力的体现。 人才创造性发挥的程度。企业拥有的创新型人才的数量和 企业创新理论是企业创新能力影响因素分析 的理论基 层次直接决定着企业创新的实力。实践证明，引进创新型人 础。企业创新理论主要研究企业如何通过技术创新、产品创 才，企业的创新能力明显增强；创新型人才离开，企业创新能 新、管理创新、观念创新、制度创新和营销创新等等，使企业 力则明显受损。尤其是企业高层次的创新型人才，如决策参 增强竞争能力，保持和扩大市场 占有率，提高市场应变能力， 与者、技术骨干、营销骨干等，他们的引进或离开，往往成为 在激烈的市场竞争中保持 自己的优势地位。 一 个企业发展 的转折点。 目前西方国家在这方面已有较成熟的研究成果。英国 研究进一步表明，维系创新型人才成长的重要基础是创 经济学家兰格力士经系统研究指出，创新是一个综合的系统 新生态。这是因为任何创新活动都是一根完整的链条。这 创新。他调查了2O世纪英国企业成功创新的经验，表明有 一 “创新链”包括孵化器、公共研发平台、风险投资、围绕创新 数个因素对成功创新很重要，分别是；创新组织 内具有一定 形成的产业链、产权交易、市场中介、法律服务、物流平台，等 类型的杰出人物，并有一人处于权威地位；企业具备准确的 等各种环境元素。这些因素共同构成了一个完整的促进人 市场判断与沟通能力，对科技未来发展的关注与参与能力； 才成长的生态环境，因此，它又称人才生态。从宏观与微观 组织内部 良好的合作与管理创新能力；资源的获得与整合能 环境两方面而言，政府是宏观生态的主要供给者，企业是微 力；与政府方面的沟通能力。英国Sussex大学科学政策研 观生态的主要供给者。从管理创新与技术创新两方面而言， 究所开展的SAPPH0工程研究表明，企业成功创新的指标 技术创新从属于管理创新 ，这是因为技术创新是源于市场、 包括；对用户需要的较好关注；对市场的更多关心；较高的 归于市场的活动，它既要求有一个支持 自主创新的科技政 开发工作效率；能较有效地利用外部技术和外部建议；成功 策，又要