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知 识 丛 林 工作满意度量表在我国的适用维度研究 1,2 1 3 杨玉文 ，李慧明 ，翟庆国 （ 南开大学 循环经济研究中心，天津 ； 大连民族学院 经济管理学院，辽宁 大连 ； 1. 300071 2. 116600 3.辽宁石油化工大学 经济管理学院，辽宁 抚顺 113001） 摘 要：文章分析了Spector （1985 年）开发的工作满意度量表是否适合于对于中国人群的研究。 被试对象为 1051 名辽宁省城市职工。 用验证性因子分析（CFA ）对四个备选模型进行检验。 结果表 明，经过适当修正的包括薪酬满意度、晋升机会满意度、主管领导满意度、 同事满意度和工作本身满 意度这五个子维度的工作满意度量表，可以应用于我国。 关键词：工作满意度量表；效度；信度；验证性因子分析 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） O213 A 1002－6487 2010 05－0160-02 遇满意度、回报满意度（表扬和认可）、主管领导满意度、同事 0 引言 满意度、工作本身满意度、沟通满意度和工作程序满意度。 每 一个维度都由四个测量题项来度量。 在美国的实证研究表明 近些年来， 对工作满意度的研究受到越来越多的关注。 九维度工作满意度量表（JSS ）是一种信度和效度指标可靠的 [1] [2] [8] 研究发现，员工工作满意度与工作绩效 、组织公民行为 和 工作满意度测评方法 。 [3] [12] 离职意向 等密切相关。 近几年，我国学者也开始重视工作满 模型二是工作满意度的四维度模型。Locke 将工作满意 [4,5] 意度方面的研究 。 关于工作满意度研究的一个关键问题是 度归纳为四个测度维度，分别是代理人、工作回报、 内容和环 对工作满意度的度量。 我国学者对工作满意度的度量主要采