合同制护士工作满意度与工作压力源的相关性分析.pdfVIP

维普资讯 护理学杂志 2008年 4月第 23卷第 8期 (外科版) ·1 · · 论 著 · 合同制护士工作满意度与工作压力源的相关性分析 颜萍 ，董正惠 ，汪惠才。，聂淑娟 摘要 ：目的 了解合 同制护士工作满意度的现状及其与工作压力源的关系。方法 采用 明尼苏达满意度 问卷 、护士工作 压力源量表对 13O名合 同制护士进行 问卷调查。结果 合 同制护士 的工作满意度总分 62．92士10．21，内在满意度得分 39．75±6．42，外在满意度得分 23．18±4．71。内在满意度 、外在满意度均与工作压力源的 5个方面 以及工龄呈负相 关(P0．05，P0．O1)，内在满意度与科室呈正相关 (P0．05)。多元线性 回归分析显示 ，管理与人 际关系方面的问 题及患者护理方面的问题对合 同制护士的内在满意度有显著作用(均 P0．O1)，而管理与人际关系方面的问题、时间 分配及工作量方面的问题、学历对其外在满意度有显著作用(P0．05，P0．O1)。结论 护理工作 自身的特点是影响 合 同制护士工作满意度 的主要 因素 ，管理者应注重合 同制护士压力应对能力的培养 ，关注其职业生涯 的规划 ，提 高合 同制护士整体 的工作 满意度 。 关键词 ：合 同制护士 ； 工作满意度 ； 压力源 ； 相关分析 ； 回归分析 中图分类号：R47；C931．3 文献标识码 ：A 文章编号 ：1001—4152(2008)08—0001—03 CorrelationBetweenContractNurses’JobSatisfactionandJobStressors／／yAN Ping。D0NGZhenghui，w_ANGHui- cai，NIEShujuan 0DepartmentofBurn，theFirstA—ffiliatedHospitalofXinjiangMedicalUniversity，Xin— jiang830054，China) Abstract：ObjectiveThecorrelationbetweencontractnurses’iobsatisfactionand obstressorswasexamined．Methods A questionnairesurveywasconductedbyusingMinnesotaSatisfactionQuestionnaire(MSQ)andNurseJobStressors Scalein130contractednurses．ResultsThetota1scoreofobsatisfactionofthecontractnurseswas62．92士 10．21，the scoreofinterna1satisfactionwas39．75±6．42andthescoreofexterna1satisfactionwas23．18±4．71．Interna1andex— ternalsatisfactionwasnegativelycorrelatedwithfiveaspectsofjobstressorsandlengthofservice(P 0．05，P 0．01)．Theinterna1satisfactionwaspositivelycorrelatedwiththedepartmentswheretheyworked (P 0．05)．M ulti— plelinearregressionanalysisshowedthatboth internalandexternalsatisfactionsweresignificantlyinfluencedbytwo aspectsofjobstressors，includingmanagement，interperson