以资源为基础的战略人力资源管理评述张新岭.pdfVIP

2004 年 7 月 南京人口管理干部学院学报 J ul . ,2004 第 20 卷 　第 3 期 Journal of Nanjing college for Population Programme Management Vol . 20 　No . 3 理论学习 以资源为基础的战略人力资源管理评述 张新岭 (南京人口管理干部学院 人口经济系 ,江苏 南京 2 10042) 　　[摘要] 对资源基础理论的发展 、战略人力资源管理理论的发展以及两种理论的结合进行了评述 ,分析了如 何通过战略人力资源管理获取企业竞争优势 ,讨论了战略人力资源管理对我国企业的指导意义 。 　　[ 关键词] 资源基础理论 ;战略人力资源管理 ;竞争优势 ( ) 　　[ 中图分类号] F240 　　　　　[文献标识码]A 　　　　　[文章编号] 1007 - 032X 2004 03 - 0029 - 05 Abstract :By reviewing t he develop ment of two t heories - t he resources basis t heory and t he st rategic human resource management t heory , and also t heir combination , t his p aper analysed how an enterp rise win competi tive edge by t he St rategic Human Resource Management , and discussed it s inst ructive meaning for Chinas en terp rises. Key Words :Theory of Resources Basis ; St rategic Human Resource Management ; Competitive Edge ( ) ( ganization) 进行了研究 ,提出 　　一 、资源基础理论及其发展 inimit able 和组织 or 了V R IO 的分析框架 。认为必须是具有价值的、稀 资源基础理论是战略管理领域 ,尤其是研究企 有的、难以模仿的和合理组织起来的资源才能给企 业竞争优势理论中最重要 、最流行的理论 。该理论 业带来持久的竞争优势 。这一学说为众多企业追 的提出和深入研究代表了战略理论的发展方向 ,产 求竞争优势的实践提供了理论指导 。 生了一系列新的重要观点和理论 ,并指导了企业管 1. 关于价值 理的实践[ 1 ] 。 所谓价值是指能够降低企业成本或者增加企 ( 资源基础理论是伯格 ·沃纳菲尔特 B ·Wern 业利润 。显然 ,企业拥有的资源是多种多样的 ,但 erfelt ) 在其经典性论文《企业资源基础论》中首次