主诊医师责任制考核机制探索.pdfVIP

主诊医师责任制考核机制探索 . % % 包江波 蒋国梁 张 列 ! 1 复旦大学公共卫生学院卫生事业管理教研室 复旦大学附属肿瘤医院 上海 3!0 ! ! 4’4 复旦大学附属肿瘤医院 上海 40 ! 4’45 # $$%’() * *)+ ,,+,,-#. /0,*+1 2% **+#3-#. 4(*%, ! # $%’(!)*+$,-. ./*!0%’(+#$% 1%2 摘 要 文章总结了以往复旦大学肿瘤医院在人事考核方面的实践经验 根据该院的 $ ! 实际情况 提出 主诊医师责任制 的绩效考核方法 文中详细介绍了主诊医师责任制 ! ’ ( # 的概念和内涵 以及选聘和考核主诊医师方法和程序 ! # ! % % 关键词 绩效考核 主诊医师责任制 医院 中图分类号! 文献标码! 文章编号! 6)7 8 )--(-%(%94--’:-;24;’ 医院内部的考核机制是医院人事和分配制度 级的意见 综合性考察 三是考核工作要确定适当 ! % 的基础 为顺利推行分配制度改革 我们拟定了一 的频率和周期 四是确立与考核结果密切结合的激 ! ! % 套针对临床医务人员的考核体系 主诊医师责 励制度%五是建立有效的信息反馈体系# ! # ! 任制 以下对其作一介绍 医院早期采用职工年度考核制度 年终时医院 各职工填一张年度思想工作总结!然后由领导进行 ! 改革的背景 评定# 医院还采用了针对科主任以上人员而制订的 功能测评综合量表!分成 个项目进行量化考核!即 首先我们在理论上明确了公立医院内部考核 政策水平 思想品德 事业责任 劳动态度 专业能 办法的理论要求# 我们查阅了