企业员工战略共识的结构维度与测量--中国情景下的探索性研究.pdfVIP

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2017-08-13 发布于安徽
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企业员工战略共识的结构维度与测量 ——中国情景下的探索性研究 TheDimensionalStructureofEmployeesStrategyConsensus andItsScaling:AnExploratoryStudyintheChineseContext 黄再胜一、引言随着市场化和经济全球化的深入推进，中国企业已经步人从自由竞争向战略竞争转型的时代。在管理日趋同质化的今天，本土企业要想在激烈的市场竞争中获取并维持竞争优势，不仅需要加速企业战略创新，提高企业战略品质，而且更需要提升企业战略执行力，改善企业战略实践绩效。而在转型期，中国企业内部战略共识“缩水”现象严重，战略在向中下层员工和外部利益相关者传递过程中共识程度逐步下降，企业的战略活动往往被割裂封闭在企业高层或部分职能部门，进而导致企业战略执行的效果不佳，精心制定的战略并不能得到有效执行。员工别 j了解．目标jf ‘‘，～．．r一…一 i的a信度：缶界值。同 i的因子负在陶建了单盎竞争模 [检验，单南京政治学院上海分院马克思主义理论教研室企业员工战略共识的结构维度与测量--中国情景下的探索性研究作者：黄再胜作者单位：南京政治学院上海分院马克思主义理论教研室引用本文格式：黄再胜企业员工战略共识的结构维度与测量--中国情景下的探索性研究[会议论文] 2009