人力资源管理 教学配套课件 刘子龙 张颖昆 主编 06第六章 劳动关系管理.pdfVIP

人力资源管理 知识目标 了解劳动关系的内涵。 理解劳动合同管理中各环节的内容。 掌握劳动争议处理的途径。 技能目标 能够进行简单的企业劳动合同管理。 能够运用劳动争议处理方法帮助解决劳 动争议问题。 本章内容 第一节 认识劳动关系 第一节 第二节 劳动合同管理 第二节 第三节 劳动争议 第三节 第一节 认识劳动关系 一、劳动关系的内涵与类型 二、劳动关系调整模式分类 三、我国劳动关系的特点 一、劳动关系的内涵与类型 1、劳动关系的内涵 劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形 成的社会经济关系的总称。根据我国《劳动法》的规 定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用 劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经 济社会关系。 2、劳动关系的类型 公有制企业 国有企业的劳动关系 劳动关系 集体企业的劳动关系 ） 类 分 质 性 业 企 按 （ 系 关 动 劳 混合型企业 股份制企业的劳动关系 合伙制企业的劳动关系 劳动关系 中外合资企业的劳动关系 内资私营企业的劳动关系 私有制企业 外商独资企业的劳动关系 劳动关系 个体企业的劳动关系 2、劳动关系的类型 即用人单位与劳动者建立 劳动关系，由用人单位直 ） 类 分 式 方 的 程 过 动 劳 现 实 按 （ 直接实现劳动 接组织劳动者进行生产劳 过程的劳动关系 动的形式，当前这一类劳 系 关 动 劳 动关系居绝大多数。 即劳动关系建立后，通过 劳务输出或借调等方式由 间接实现劳动 劳动者为其他单位服务实 过程的劳动关系 现劳动过程的形式，这一