人源S100A13蛋白的克隆、表达、提纯与初步晶体学研究.pdfVIP

2005中国科协学术年会《生物物理与—}大疾病》分会 学术交流 机会，大力营造学习型组织的环境建设，有效的增强卫生人力自身学习提高的意识，全 面提高卫生人力素质。(3)在行业内引人激励竞争机制，促成有效的公平竞争局面，使 专业人才脱颖而出，达到人尽其才，才尽其用。合理开发利用卫生人才。带动卫生人才 整体素质的提高。 3．3 用动态发展的原则调整卫生人力结构 库车县卫生人力结构不合理。学历重心偏 低。高层次专业人员缺乏，无专业学历人员比重较大。故而管理部门应严格控制无专业 学历人员进入卫生服务行业。根据库车县卫生经济发展规划，制定卫生行业各专业岗位 的用人标准，岗位标准。使卫生人力使用法律化、程序化、合理化。 尽可能创造并增加竞聘、晋升高级专业职称的条件和机会，返聘退休的高级专业技 术人员。采取措施引进外地高素质的卫生技术人才等。缓解高级专业技术人才严重短缺 的矛盾。 3．4合理配置城区及农村的卫生人力资源库车县卫生人力不足，农村卫生人力更为突 出。管理部门十分重视农村卫生人才人力资源的合理配置。加大对农村卫生人力资源的 投入。在政策上向农村倾斜，大力扶植农村卫生事业的发展，优先解决农村卫生技术人 员的工资、福利、社会保障等待遇。并提高其政治地位。留住现有人员，培养后续人员。 使农村卫生事业得到持续发展。 总之要采取有效对策和措施，促使库车县卫生人力资源持续健康发展。以满足库车 县社会经济发展的需要和居民健康的需求。 4小结 人力资源是最重要的卫生资源。随着卫生改革的不断深入，人力资源配爱不合理的 问题同渐突出，在很大程度上影响了社会经济的发展。研究卫生人力资源结构配置的课 题，就是要科学管理，合理配置和利用卫生人力以保障居民健康的需求和促进社会经济 的发展。 本文通过对库车县卫生人力现状研究，发现库车县卫生人力不足，质量不高，学历 亘心偏低。高级专业技术人员严重缺乏。而且农村地区的卫生人力不足的矛盾更为突出。 因此要采取有效对策，改革人事管理制度，创造良好的人才成长环境，加大卫生技术人 员的培训力度。充分利用现有卫生人力，用政策、事业、环境、待遇、吸引人才、留住 人才。有了适宜的人才环境，卫生人力资源配置不合理的问题才能得到根本解决。 参考文献 l阿克苏地区第五次人口普查资料，2000年11月。 2陈金华，周绿林、卫生事业管理学，哈尔滨：黑龙江人民卫生出版社，2001，123—124。 3明浩波，卫生事业管理，第一版，北京：北京医科大学出版社，2002，85一100。 4新疆卫生厅医学专门人才发展规划研究，1997(内部资料)。 5卣蓠．人力资源与人才资源，中国卫生人才杂志，2003，59(3)：43—4。 人源S100A13蛋白的克隆、表达、提纯及初步晶体学研究 奎握安晓敏张平峰常文瑞 中函科学院生物物理研究所． 北京市朝阳区大屯路15号．100101 (meilff-蛰,moon．ibp．ac．cn，) S100是一个钙离子结合蛋白家族，共有超过20个成员(1)。它们是一类酸性的小 分子量(10．12KD)蛋白质，通常以二体形式存在，每个单体中含有两个EF手型结构 ．61． 2005中图科协掌术年会《生物物理与●}大疾病》分会 掌术交流 单元(1,2)。$100蛋白在无脊椎动物中不存在，但在人和许多脊椎动物中都有发现，其 基因与蛋白在不同种属间表现一定程度的保守(3)。S100蛋白通过与钙离子结合，可 以调节其它多种酶的活性，在细胞通讯、信号传导中发挥重要作用，并与多种人类疾病 相关。不同S100蛋白的功能并不相同，根据序列比对，可以将$100蛋白分为4个亚家 族(4)，但到目前为止，对S100蛋白的研究主要集中在前三个亚家族，其第四个亚家 族成员尚无晶体结构报道。 S100A13是S100蛋白第四个亚家族的成员，它是一个含有98个氨基酸的酸性蛋白， 6个赖氨酸和2个精氨酸(5，6)，这种明显的荷正电的C末端很可能在其与靶蛋白的相 互作用中发挥重要功能。 对S100A13的功能研究一直在进行，研究表明，虽然多数S100蛋白的表达有明确 的组织或细胞特异性，但$100A13在人体许多组织如肌肉、心脏、肾脏、胰腺等都有高 与少数