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郭展序-海外人才引进的关键问题与解决之道,海外人才引进,海外高层次人才引进,深圳海外人才引进,海外人才引进计划,海外人才引进医学院,海外投资谈判程序,海外营销整体解决方案,关键工序,关键工序的定义
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人才引进精细化管理高峰论坛
海外人才引进
的关键问题与解决之道
展动力猎头公司CEO 郭展序
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主要涉及内容:
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A 、海外人才的聘用价值分析
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B、海外人才引进的方法与风险
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C、海外人才引进的渠道分析
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力 D、如何帮海外人才顺利融入企业
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头 E、如何让海外人才在企业实现其价值
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F、企业如何与海外人才实现共赢
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中国各行业对海外人才的态度
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海外人才的聘用价值分析
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1、海外人才的定义
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3、海外人才究竟有那些竞争优势
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动 3、什么样的企业需要海外人才
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力 4、企业哪些岗位更需要海外人才
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猎 5、海外人才的劣势与局限；
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关于海外人才的一组简单数据
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A 、截至2009年，中国已经派出接近140万留学生，居世
ZDL 界之最。而到2010年底，中国留学生累积总数更达到了
Executive 150万人。
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B、截止到2009年，归国留学人员约为39万，滞留在海外
展 的留学生已超过百万，无论数量还是比例都世界罕见。
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动
动 C、中国社科院 《2007年全球政治与安全》中承认：中国
力 流失的顶尖人才数量在世界居于首位。
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猎 D、2007年，被美国高校研究生院录取的中国留学生人数
头 居世界各国留学生之首。中国逐渐成为美国最大的高科技
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人才供应国。
E、2004年 《中国统计年鉴》称，当时中国出生而移居美
国的博士约62500人。截至2006年，中国公立研究机构博
士总数才不过18493人。
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中国各地政府也在凑热闹
中
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