民航飞行学院一般行政职务管理暂行规定.docVIP

民航飞行学院一般行政职务管理暂行规定 为加强学院干部队伍建设，不断提高管理人员整体素质，逐步健全将品德、知识、能力和业绩作为主要标准的评价机制，建立以公开、平等、竞争、择优为导向的选拔用人机制，使学院一般行政职务管理工作进一步规范化、制度化，达到程序、标准、过程和结果“四公开”的要求，现根据四川省人事厅《四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法》（川人任[1991]94号）有关规定和四川省教育厅的有关要求，结合学院实际，特制定本暂行规定。 一、一般行政职务职级 学院管理岗位上的一般行政职务职级分为：主任科员（主任干事）、副主任科员（副主任干事）、科员（干事）、办事员。 一般行政职务任职资格的初定与晋升(改定)人员范围 （一）任职资格的初定 党政群机关中工作初期（见习期）、试用期期满转正的新进大学毕业生、新调入学院人员，可按本规定初定其一般行政职务任职资格。 （二）任职资格的晋升（改定） 1、在聘担任副主任科员（含）以下一般行政职务的在岗人员、在聘担任副科长（含）以下领导职务的在岗人员，可按本规定申报晋升一般行政职务任职资格； 2、业务管理机关中已在聘担任专业技术职务的在岗人员，本人可在原岗位自愿申请并由用人单位同意改定一般行政职务任职资格。 3、基层单位中纯属从事专业技术工作已在聘担任专业技术职务的人员，原则上不得改定一般行政职务。但年满45周岁且已在聘担任助师级及以下专业技术职务的人员，本人可自愿申请并由用人单位同意改定一般行政职务任职资格。 三、一般行政职务任职资格申报条件 申报一般行政职务任职资格的人员，须同时具备下列基本条件： （一）政治思想表现 拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则和改革开放，积极工作，爱岗敬业，能认真履行现任职务的岗位职责，能较好地完成组织交给的工作任务，遵纪守法，道德品质好。 （二）资历条件 1、任职资格的初定 大学本科、专科毕业生见习期期满考核合格后，可申报初定科员任职资格。 研究生毕业获得硕士学位的人员，其工作初期期满考核合格后，可申报初定副主任科员任职资格。 研究生毕业未取得硕士学位的人员、大学毕业取得双学士学位的人员，其工作满一年并考核合格后可申报初定副主任科员任职资格。 新调入学院人员，经过半年试用期期满并考核合格后，比照同等条件人员初定一般行政职务任职资格。 2、任职资格的晋升 （1）初中毕业生：科员（或股长）任职满6年（含）以上，可申报晋升副主任科员任职资格；副主任科员（或副科长）任职满5年（含）以上，可申报晋升主任科员任职资格。 （2）高中（中专）毕业生：科员（或股长）任职满5年（含）以上，可申报晋升副主任科员任职资格；副主任科员（或副科长）任职满5年（含）以上，可申报晋升主任科员任职资格。 （3）大专毕业生：科员（或股长）任职满4年（含）以上，可申报晋升副主任科员任职资格；副主任科员（或副科长）任职满5年（含）以上，可申报晋升主任科员任职资格。 （4）大学本科毕业生：科员（或股长）任职满3年（含）以上，可申报晋升副主任科员任职资格；副主任科员（或副科长）任职满5年（含）以上，可申报晋升主任科员任职资格。 （5）研究生毕业获得硕士学位的人员：副主任科员（或副科长）任职满5年（含）以上，可申报晋升主任科员任职资格。 3、任职资格的改定 符合申报范围已聘专业技术职务的在岗人员，原则上同人员，申报改定副主任科员（含）以下一般行政职务任职资格。 1、在任现职期间 2、在任现职期间近四年内，工作中有重大差错，造成较大损失者； 3、在任现职期间近三年内，纯属个人主观原因未接受年度考核者； 4、在任现职期间近三年内不得（定）一般行政职务的其他情形。 （一）任职资格初定工作程序 工作初期、见习期期满的新进大学毕业生和试用期期满的调入人员，个人写出总结，经用人单位考核合格后，按管理权限由相应人事部门对其转正定级，并初定其相应的一般行政职务任职资格，再由所在单位按全员聘用制的有关规定实施聘用。分院、航站对其初定的一般行政职务任职资格，应报人事处备案。 （二）任职资格晋升（改定）工作程序 1、个人申报 凡符合申报基本条件的人员，首先，须填写《拟晋升（改定）一般行政职务任职资格申报表》；其次，要对照相应的基本条件要求，写出任现职以来的思想业务工作总结。其总结要重点反映出本人所完成的主要工作任务、履行岗位职责情况。 2、单位评审 （1）基层单位推荐 对申报人员，各基层单位应根据其现实表现、基本条件，认真考核、严格把关，并提出是否同意其晋升（改定）相应任职资格的推荐意见。 （2）群众评议 对基层单位推荐的申报人员，各单位应以适当形式在单位范围内公布申报人员情况，交由群众评议，广泛听取群众意见。 （3）组织评审 各单位原则上应组成5人以上的评审小组，严格对照相应的条件要求和申报