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期末模拟试题（二） 一、填空题 １管理发展成为一门科学，是从______________开始。?２ __________________被称为“管理过程之父”。?根据医院管理标准，二级医院病床数不少于______________张。__________________、__________________、和__________________、__________________。 5.管理的两重性：自然属性、______。 ?二、单项选择题??（????? ） （????? ）AB.纲领性 C.普遍性 D.可能性 3.以下哪一项不属于组织文化的涵义（????? ）A.物质文化 B.制度文化 C.经济文化 D.精神文化 4. 关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确（????? ） A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导??? B.X理论认为人不愿工作?? C. Y理论认为现代社会中人的潜在能力没有得到充分发挥和利用?? D. Y理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 5. 人际关系管理理论的核心是（????? ） A.?激励员工士气?????? B. 理想的行政体系? C. 劳动过程标准化???? D. 强调管理原则 6. 效益管理原理强调管理者在进行管理时要服从经济规律，做到（???? ） A.最小投入，最高产出????? B. 根据情况，随机应变??? C.科学管理，以人为本????? D.组织协调，合理分工 7. 护士长在充分调查研究的基础上提出解决问题的新思路,体现了护士长的（???? ） A预测能力?? B.计划能力??? C.控制能力????? D.创新能力 8. 在制定计划时尽可能预见可能发生的情况，并留有余地，体现了管理的（?? ） A.反馈原则? B.效益原则?? C. 弹性原则??? D.动力原则 9. 护理管理者制定护理工作程序、护理技术操作标准等文件，属于（????? ） A.风险决策 ??B. 选择性决策?? C.程序化决策?? D.非程序化决策 10. 关于影响管理宽度的因素，下列哪项描述不正确（????? ） A.下属对工作的胜任情况对管理幅度有直接影响 B.工作重复性强，管理幅度应相应缩小 C.授权明确，管理幅度可适当放宽 D.组织沟通的畅通性要影响管理幅度 11. 护理人员绩效考核结果的可重复性高, 反映了考核结果的（???? ） A.可靠性? B.客观性?? C.有效性??? D.综合性 12. 关于领导者权力性影响力和非权力性影响力的描述，下列哪项不正确（???? ） A.管理者的资历属于权力性影响力???? B.管理者的权力性影响力对下属有约束作用???? C. 管理者的权力性影响力比较稳定和持久??? D. 管理者的非权力性影响力是潜移默化地对下属发挥作用 13. 时间是一种有价值的资源, 时光一去不复返的特征体现了时间的（????? ） A.客观性??? B. 无储存性??? C.无形性? D. 方向性 14. 关于目标管理的描述, 下列哪项是错误的（??? ） A.有利于提高生产力??? B.注重绩效评价?? C.具有灵活性????????? D. 属于主动参与管理 15. 关于激励理论观点的描述和应用，下列哪项是错误的（???? ） A.强化理论认为, 对人的行为强化过程就是行为塑造过程 B.挫折是指人受到障碍和干扰的情绪状态,对人的行为没有影响 C.期望理论认为,当人有需要, 又有可能达到目标时其积极性才会高 D.公平理论认为,人们在工作中的不满意情绪会相互影响 16. 关于挫折的描述, 下列哪项是错误的 (??????? ) A.挫折心理的发生有3个必须的条件???? B.物质环境因素属于挫折的主观条件 C. 自然环境因素是引起人挫折的客观条件 D.挫折对人的个人行为具有重大影响 17. 在计划执行过程中采取纠正措施, 称为 (?????? ) A.反馈控制? B. 前馈控制 C. 同期控制 D.专项控制 18. 关于沟通的描述, 下列哪项是错误的（???? ） A.书面沟通是正式沟通，口头沟通属于非正式沟通 B.沟通过程包括了信息的传递和理解 C.医护人员之间的沟通属于平行沟通??? D. 积极倾听是有效沟通的基本前提之一 19. 通过各种渠道和手段不断扩充、传播、和更新信息，体现了信息的（?????? ） A．储存性? B．传输性? C．共享性? D．扩散性 20. 护士长代表所属病室参加会议履行法律义务, 体现了她所扮演的（??? ???） 领导者角色?? 传播者角色?谈判者角色 ?代表者角色 21. 关于管理的科学性和艺术性，下列哪项是错误的