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企业工资集体协商2013年下半年工作要点 ——八查八推进，全面完成市区企业工资集体协商三年行动计划目标任务 2013年是实施“三年行动计划”目标，推进工资集体协商工作的收官之年，也是完成“三年行动计划”既定目标的攻坚之年。 2013年，工资集体协商及三同时工作推进的总目标是：质量提高，工作提速，实现5个100%（“双合同”续签率、审议率、备案率、公示率、履约率均要达到100%）；3个90%（企业建会率、双合同签订率、职代会建制率均要达到90%）；2个85%（员工的知晓率、满意率均要达到85%）。为此，要健全和完善“三同时”工作常态化的推进机制建设，实现正常生产经营、符合“三同时”工作要求的各类企业要全方位的启动、全方位的覆盖、全方位的达标。切实形成“党政主导、三方协作、工会力推、企业和员工参与”的工作格局。要集中精力、集中时间、集中力量全面抓好抓实“两个普遍”和“三同时”具体工作的落实，实现和完成市区三年行动计划的目标任务。 2013年下半年工作的重点是八查八推进： 一查两个“八字指导思想”（稳中有进，提质扩面，质量提高，工作提速）是否在实际工作中认真贯彻落实，是否按照指导思想去推进企业工资集体协商工作；“工作要点”中提出的五个“坚持”在工作实践中是如何贯彻落实，是否有成效。为此，下半年要着力全面推进“三同时”工作深入开展，重新修订工作方案，拿出工作举措，实现面上最大化覆盖，实现“三同时”并行的理念，建立“三同时”并行的机制，创立“三同时”并行的效果，使之在协商中建立和完善好工资共决机制、正常调整（增长）机制和支付保障机制，再上新台阶。 二查工资集体协商培训工作是否有实效，四种培训形式（个体培训—群体培训—专项培训—单项培训）是否开展，是否提出培训举措，收到了哪些效果。为此，下半年要着力加大并全面推进培训力度。根据“工作要点”，有针对性、有重点、有实质内容、有明确对象地去做好培训工作。在培训中树立四个理念即：劳资共决的理念、支付保障的理念、最低工资标准的理念、工资与企业效益同步增长的理念，实现扩面培训的目标任务。 三查企业工资集体协商“三个机制”工作制度是否建立和完善，是否做到“三个下去”（作为一种制度坚持下去、作为重点任务常年抓下去、作为一种责任持续地坚持做下去）在实际工作中真正落实，思想认识和行动是否达到统一。为此，下半年要着力研究探讨全面推进工资集体协商的长效机制和制度化建设，在三年行动计划结束之前，各单位要拿出企业工资集体协商工作长期开展的举措和措施以及工作意见（建议、办法），明确它的长期性、艰巨性和持续性，并构建和谐员工权（利）益，构建和谐的劳资关系，构建和谐社会稳定，脚踏实地地把这项工作做好。 四查“三同时”工作是否做到了互联、互动、互促，是否实现了工作同步，是否把“三同时”工作作为工会工作重中之重的任务去抓、去落实了，在工资集体协商中是否把职工最关心的问题作为重点谈了，涉及多数职工切身利益的问题坚持谈了，有争议的问题耐心谈了，僵持不下的问题放后谈了，做到协商工作既有原则，又不失灵活。为此，下半年要着力全面推进开发区、工业园区内企业以及规模以上企业、百人以上企业（含世界500强驻大兴企业）强化推进工资集体协商工作，对中小微企业、楼宇企业、村办企业等实施区域性和行业性的建会、双合同的签订，职代会的建制工作。就企业工资集体协商而言，建立区域协商谈水平、行业协商谈标准、企业协商谈增长（谈双赢）的协商机制，完成全区提出的各项指标任务。 五查以开发区、工业园区等区域内企业为重点，查“三同时”工作开展情况，按各单位上报的统计报表，逐家逐户地查是否建会、是否签订双合同、是否建立职代会。为此，下半年要着力重点推进园区企业“三同时”工作，尤其是对园区内企业中的建会企业并具备协商条件和正常生产经营的企业“双合同”签订率和职代会建制率年底前要完成90%以上的目标，职工知晓率和满意率要实现85%以上的目标。 六查辖区内“要约行动月活动”开展情况，是否做到如期开展，是否将区指导组下发的要约行动月“总结汇报内容”和“统计报表内容”落到实处，并要逐项逐条对照检查。为此，下半年继续全面推进要约行动月活动，时间确定为8—9月份，对于要约的内容、形式、方法、重点、范围，按照年初下发的“工作要点”去抓落实，并要深入开展，不留死角。 七查工资集体专项合同签订的是否规范，“3+N”的内容是否写进了合同，合同质量是否有提升，合同落实情况是否有检查，工作要点中提出的“五要看”的内容是否真正实现了。为此，下半年要全面推进合同规范化建设，以“质量提高，工作提速”为切入点，签好合同，落实好合同。 八查企业工资集体协商工作要点中提出的“十个抓好”工作是否到位；“开好三个专题会和做好三件事”是否落实，“从六个方面下功夫”是否开展，怎么开展的，有何举措？为此，下半年着力全