2009广东专插本考试管理学试题.docVIP

广东2009年普通高等学校本科插班生招生考试 《管理学》（公共课）试题 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。每小题只有一个选项符合题目要求） 1.下列选项中，属于管理者扮演的决策角色是 A.企业家 B.联络者 C.传播者 D.领导者 2.人际关系理论认为，人是 A.经纪人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 3.马克思·韦伯认为，作为理想组织形式基础的权威是 A.个人崇拜式权威 B.理性-合法权威 C.传统式权威 D.继承式权威 4.管理是一种艺术，这是强调管理的 A.复杂性 B.精确性 C.有效性 D.实践性 5.对于一个完整的决策过程来说，第一步是 A.确定目标 B.诊断问题 C.规划方案 D.评估优选 6.政策指导矩阵属于 A.定性决策方法 B.定量决策方法 C.确定性决策方法 D.不确定型决策方法 7.使计划数字化的工作被称为 A.规划 B.决策 C.预算 D.预测 8.根据计划内容的明确性，可以将计划划分为 A.长期计划和短期计划 B.战略性计划和战术性计划 C.具体性计划和指导性计划 D.程序性计划和非程序性计划 9.目标管理的提出者是美国管理学家 A.维克多·弗鲁姆 B.迈克尔·哈默 C.彼得·圣吉 D.彼得·德鲁克 10.在组织规模一定时，管理幅度与管理层次 A.没有什么必然联系 B.直接成正比关系 C.有明显的简介关系 D.直接成反比关系 11.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是 A.用人所长原则 B.因材器用原则 C.因事择人原则 D.人事动态平衡原则 12.企业员工技能培训的重点是 A.导入培训 B.在职培训 C.离职培训 D.工作轮换 13.组织变革的过程不包括 A.解冻 B.协调 C.变革 D.再冻结 14.“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵。”这句话最确切地体现了领导的 A.协调作用 B.组织作用 C.激励作用 D.规范作用 15.美国学者布莱克和穆顿提出了 A.领导特新论 B.领导权变理论 C.领导方格论 D.领导生命周期理论 16.美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论，又称为 A.期望理论 B.成就需要理论 C.保健-激励理论 D.社会比较理论 17.认为人都以自我为中心，安于现状，好逸恶劳，不愿程度责任的是 A.X理论 B.Y理论 C.W理论 D.Z理论 18.激励过程的出发点是 A.紧张感 B.目标 C.未满足的需要 D.不满意 19.利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用 A.绩效工资 B.分红 C.知识工资 D.员工持股 20.使信息持久，可以核实、查询的沟通方式是 A.书面沟通 B.情感沟通 C.口头沟通 D.体态沟通 21.认为冲突对组织无益、有害的观点是冲突的 A.传统观点 B.现代观点 C.人际关系观点 D.相互作用观点 22.在一个时期的生产经营活动结束后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结的控制工作是 A.前馈控制 B.同期控制 C.间接控制 D.反馈控制 23.追踪决策是指当原有决策的实施表明将危及决策目标的实现时，对目标或决策方案所进行的 A.暂时性修正 B.局部性修正 C.根本性修正 D.相对性修正 24.日本企业发明的准时制库存系统，其目标是 A.实现零库存 B.减少库存成本 C.转嫁库存风险 D.增加库存量 25.企业的流动资产和存货之差与流动负债之比是 A.流动比率 B.速动比率 C.负