2010广东专插本考试管理学试题.docVIP

广东2010年普通高等学校本科插班生招生考试 《管理学》（公共课）试题 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。每小题只有一个选项符合题目要求） 1.对所有层次的管理者来说，重要性大体相同的管理技能是 A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.管理技能 2.最早提出管理的五大职能和有效管理的十四项原则的是 A.泰罗 B.韦伯 C.卢森斯 D.法约尔 3.下列四种管理职能按时间顺序排列，最符合逻辑的是 A.计划、控制、领导、组织 B.计划、领导、组织、控制 C.计划、组织、领导、控制 D.计划、组织、控制、领导 4.梅奥通过霍桑实验得出 A.非正式组织的存在不利于组织目标的实现 B.正式组织有利于组织目标的实现 C.正式组织应该设法取缔非正式组织 D.正式组织中存在非正式组织 5.A公司王总代表公司出席行业年度联谊会，从管理的角度来说，他扮演的是 A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.企业家 6.认为“决策要完全依据其后果或结果做出”的道德观是 A.权力观 B.公平观 C.功利观 D.综合观 7.提出决策的“有限理性”标准和“满意度”原则的学者是 A.西蒙 B.梅奥 C.朱兰 D.亚当·斯密 8.波士顿矩阵作为制定公司战略的一种常用工具，主要考虑的两个纬度是 A.市场占有率和利润增长率 B.业务增长率和相对竞争地位 C.竞争能力和市场前景吸引力 D.市场成长率和市场前景吸引力 9.某企业生产A产品，固定成本为50万元，单位变动成本为15元，产品销售单价为40元，该企业A产品的盈亏平均点销售量为 A.2 B.10000 C.15 D.20000 10.管理幅度也称之为 A.管理层次 B.管理规模 C.管理跨度 D.管理级别 11.相对与锥形式组织结构，扁平式组织结构不具备的有点是 A.宜于主观对下属的监督 B.信息传递比较准确 C.信息传递比较迅速 D.管理费用较低 12.组织设计的统一指挥原则可以理解为 A.组织中的每个下属应当听从最高层主管的领导 B.组织中的每个下属应当听从组织核心部门主管的领导 C.组织中的每个下属应当而且只能向一个上级主观直接汇报工作 D.组织中的每个下属应当听从上级主管的领导 13.组织文化的核心层是 A.制度层 B.精神层 C.中介层 D.显现层 14.以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用 A.品质导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.效果导向型考评方法 D.客观考评法 15.员工导向型领导方式特别强调 A.提高企业的生产率 B.提高企业的经济效益 C.指定周密的生产计划和工作标准D.处理好各种人际关系 16.根据菲德勒的领导全变理论，确定领导风格有效性的变量不包括 A.领导与下属的关系 B.工作任务结构 C.组织规模 D.职位权力 17.“上梁不正下梁歪”体现了领导具有 A.法定权 B.奖赏权 C.表率权 D.强制权 18.成就需要论认为，有着强烈成就感需要的人倾向于成为 A.教师 B.政治家 C.品牌经理 D.企业家 19.只重视任务效果而不重视下属发展的领导风格属于管理方格图中的 A.1.9型 B.9.1型 C.9.9型 D.1.1型 20.根绝激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为 A.激励力=效价×期望值 B.效价=激励力+期望值 C.期望值=激励力×效价 D.期望值=效价+激励力 21.控制的根