野外流动性与分散型国企员工生育管理工作的特点与对策分析.docVIP

野外流动性与分散型国企员工生育管理工作的特点与对策分析 　　摘要:野外流动性企业员工生育管理是企业按照国家人口控制计划对本企业育龄员工人口再生产活动进行的一系列组织与实施活动。如何寻找适合企业生产经营特点的路子，如何开展基层工作，是工作的基础，是保证目标得以实现的措施和条件，应形成生育管理控制机制，构成控制能力。 　　关键词:野外 流动 分散 企业 人口 管理特点对策 　　Abstract: The field mobility of employees fertility management is in accordance with the national population control programs for employees of the enterprise population reproduction reproductive activity of a series of organizational and implementation activities. How to find a suitable production and operation characteristics of the road, how to carry out grassroots work is the basis of the work is to ensure the attainment of the objective measures and conditions, should form fertility management control mechanisms, constitute control. 　　Keywords: mobile field dispersion characteristics of enterprise population management measures 　　中图分类号：F123.16文献标识码：A 　　 　　企业作为国民经济的细胞，属于国家经济生活的基础，野外分散性与流动型企业，在国家整个工业企业构成占有较大比例。根据1980年我国《国民经济行业分类标准》，将我国现行国民经济各个部门行业分为15个大类，按照生产作业性质划分为野外分散与流动性质的工业门类有： 　　地质矿业普查； 　　石油天然气勘探与开采； 　　大型土木建筑施工； 　　冶金（石化）建筑安装施工； 　　大型水电设施工程。 　　这些行业约占工业部门总数的1/8，这些企业中劳动力 　　流动性大为其特殊性，其根源是：这类企业中人口特征体现为社会人口迁移变化，其目的与动机归结为非谋生求职型，在性质上归于产业型，它是根据企业组织情况分成的计划性、组织性、志愿性的人口流动。在时间为临时型（包括周期型），在空间上分为区域流动型。因而这种人口流动便造成一方面企业劳动力人口在一定区域之间的流动大于再分布快，这种流动性促进了工业经济发展，另一方面，劳动力人口流动自然涉及到本部门员工生育与流动人口管理特殊问题与其他部门不同，对人口的宏观管理控制成为十分突出的问题，怎样处理与探索适合这些企业员工生育管理方法，是摆在野外分散型企业生育管理者的艰巨工作。由于这类企业工作性质的特殊性，对员工生育行为控制的难度较大，研究企业内在联系与生育（计划）的相互关系，分析其流动分散的特点对生育（计划）管理的影响，探讨其变化趋势与规律性，以指导本企业中对员工生育（计划）管理工作。以下就其特点作其分析。 　　野外流动与分散作业并存 　　这类企业，一般生产场所与生产加工手段大都在处在野 　　外，不固定，不集中，搬迁频繁，多为临时性聚居与集结，如大型水电工厂的修筑、石油天然气勘探与开采等，因其作业时间、地点的选择要求不同和作业方式不同，又多呈现点多、线长、面广与人员高度分散。如石油企业，由于地质构造以及储量的分布不同而决定勘探作业要按照相与的地质剖面与构造确定钻探开采的目标。而往往一个普通地质构造（层位）往往连绵几十上百（千）公里，如果按照十平方公里钻探一口探井，在100平方公里的面积就分散（布）10个井队，西南油气田ＸＸ开发公司勘探面积覆盖川渝地区大约ＸＸ万平方公里的开发区域，其作业点、线、面分布在几十个作业点上，全公司2/3的员工分散在各地的基层作业队、配气站、岗，远离基地，该公司员工生育控制管理工作的特点是： 　　1、员工岗位调换频繁，流动幅度大。由于野外作业工作强度大，环境艰苦，部分企业基层作业队采取了较之其他定型企业不同的管理模式与制度。从照顾员工身心健康和照顾家庭考虑，采取按工种组织轮休，按照纯野外流动与相对固定的不同，以及在前线工作年限不同予以工种调换。这类管理模式在地质部门与石油勘探开采部