亚洲经理薪酬在暗淡之中显成绩.pdfVIP

学知网（ ）专注于提供优质的管理培训 课程与服务。 亚洲经理薪酬：暗淡之中显亮点 (发表日期：2001 年12 月01 日) 中国经济在世界经济衰退的暗淡景象中一枝独秀。面对全球化趋势， 中国企业 必须重新思考其薪酬战略。 Jet Magsaysay、Jack Yan 著 多年来，中国经理人源源不断地去美国开拓事业或寻求深造。如 今，这一趋势正在逆转，因为中国最好、最优秀的人才正源源不断地 设法返回家园，寻求发展。 这个例子说明了这样一个事实：即薪金和津贴水平正迅速全球化。 尽管目前许多中国企业仍尚待进入全球化进程，但人力资源已经全球 化了。薪酬也许就是一个最好的明证。随着中国日益融入世界经济大 潮，发达市场经济所采用的薪酬趋势和战略将迅速在这里找到它的位 置。 国际知名人力资源咨询公司--惠悦（Watson Wyatt ）咨询上海有 限公司，对中国经理人2001 年薪酬状况作了调查。结果显示，与国 外企业的工资冻结裁员降薪的风潮相反，中国企业2001 年平均加 薪9.5%。这已经是连续第3 年走高，分别高于2000 年的 7.2%和 1999 年的7.1%加薪幅度。 此次调查涉及200 多个在中国的外商投资企业，共81,690 名员 工，包括制药、消费品、高科技、银行及其它综合产业。根据来自被 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理培训 课程与服务。 调查企业人力资源部门的预测，2002 年中国企业的薪酬增长仍将保 持良好的增长势头。 本文将对中国经理人的薪酬趋势和战略进行探讨，尤其是： ●如何比较不同国家的薪酬水平 ●区域性和全球性薪酬趋势 ●薪酬战略的改革与实践 各国经理薪酬水平 从全球看，为了应付世界经济的衰退，今年许多企业已削减了成 千上万个职位；尤其是美国9.11事件后，在新闻节目和报纸上，我 们几乎每天都可看到裁员的消息。 然而，这种暗淡的景象并没有反映在薪酬水平上，也并不是所有 国家都如此暗淡。对管理人才的需求仍然很高。从2001 年全球各级 经理人薪酬升幅表中可以看出，西方国家的薪酬水平，特别是中、初 级管理人员的薪酬水平已经下调。但在亚洲，在过去相当长时间内， 薪酬水平却在上升，而且从绝对数来看，正赶上美国和欧洲的水平。 对高级管理层而言，日本、中国香港和中国台湾的经理人薪酬水 平差不多是近十年来该地区最高的，与西方同行不相上下。 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理培训 课程与服务。 亚洲地区薪酬最低的印度尼西亚、菲律宾、马来西亚和泰国，虽 然他们国家的经济遭遇了麻烦，但其经理人的薪酬却仍在上涨。 对中级管理层而言，薪酬差距较大，但在亚洲，过去几年总的趋 势是稳定上涨。印度尼西亚中级经理的薪酬平均上涨30% 。不过， 其它大多数国家的经理人则没这么幸运。比起西方国家来，亚洲中级 经理薪酬下降厉害得多。 对初级管理层而言，2000 到2001 年，西方国家的薪酬水平下降 同样很厉害。亚洲的初级经理并没有如此之惨，相反大多数在去年还 涨了薪金。除日本，中国香港和中国台湾，亚洲其它地区初级经理的 薪金，仍然比西方国家低得多。这是东西方的最大差别之所在。 相对亚洲同行来说，中国经理人薪酬水平一直在稳定增长，尤其 是高级管理这一层。三年前，印度尼西亚高层经理的薪金比其中国同 行高两倍还多。今年的资料则显示，在这一方面中国已超过印度尼西 亚。 薪酬水平的高速增长也使中国中层经理的薪酬高于其菲律宾和印 度尼西亚同行。对初级管理层而言，中国则高于菲律宾、印度尼西亚 和泰国。 各行业经理人薪酬走向 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理培训 课程与服务。 在过去一年中，有些行业同样也战胜了总体性经济滑坡。据《纽 约时报》报道，有些行业似乎对当前的经济衰退有免疫力。这些行业 包括保健、医药、教育、抵押融资和