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利用 Oracle 电子商务套件 人力资源管理系统第12.1 版 创造价值 Oracle 白皮书 2010 年4 月 利用Oracle 电子商务套件人力资源管理系统第12.1 版创造价值 1 利用Oracle 电子商务套件 人力资源管理系统第12.1 版创造价值 概述 早在全球经济出现问题以前，企业就在努力应对不断增加的管理员工的挑战。随着更多 的企业争相设法吸引优秀人才，人力资源、招聘和服务提供组织提高其团队效率的能力成了 一个必不可少的竞争要素。他们总是需要制定极其重要的业务决策。可能需要裁员和优化工 作，可能需要将奖励分发到较小的群体，士气可能不高，缺乏良好的继任计划可能使企业面 临更多风险。企业需要确保员工目标与企业目标协调一致，员工更投入，劳动力人才和绩效 得到有效优化。 通过部署和集成流程，员工能够了解企业目标以及各自的职责。这也消除了需要额外的 供应商、许可证和人员来维护集成的人力资源流程以外的管理软件的需求。企业还将降低人 员流动率和招聘成本，进而降低运营成本，同时还会提高员工生产率，并优化用于制定重要 业务决策的信息。 Oracle 电子商务套件人力资源管理系统第 12.1 版是用于支持直观和有效的人力资本管 理的Oracle 全球解决方案套件。Oracle 电子商务套件人力资源管理系统第12.1 版管理软件 可自动化业务流程，降低运营成本，提高效率，同时不断定义和利用行业最佳实践，因此可 快速实现投资回报。 Oracle 电子商务套件人力资源管理系统第 12.1 版建立在大量的客户反馈、行业最佳实 践、分析师调研以及甲骨文对先进理念追求的基础之上。 本白皮书将说明升级或实施人力资源管理系统第 12.1 版可以带来的各类好处。对于正 在考虑从 11i 实施直接迁移到第 12.1 版的客户，本白皮书还将介绍人力资源管理系统第 12 版的重要增值性增强功能。12.1 版包含了12 版的所有功能。 简介 Oracle 电子商务套件人力资源管理系统第 12.1 版旨在帮助企业制定更好的决策，提高 竞争力，同时降低成本和提高绩效。要实现这种平衡，企业需要对其运营具有一个全面的（或 整体的）了解。 利用Oracle 电子商务套件人力资源管理系统第12.1 版创造价值 2 能够制定科学决策、实现跨国运营以及在全球范围内管理员工对于任何规模或任何行业 的企业来说都有好处。真正具有全球视野的企业可排除各种复杂性，将精力集中在增值活动 上，从而成为最终的赢家。 关键的业务驱动因素 在这个不断变化的经济环境中，我们以两种不同的方式谈论Oracle 电子商务套件。Oracle 电子商务套件人力资源管理系统第 12.1 版体现了对卓越和高品质的不懈追求，它以以下关 键的业务驱动因素为中心： 1. 快速获得投资回报 2. 标准化和简化人力资源流程 第一个驱动因素是指快速获得投资回报的机会。据首席信息官反馈，在这种环境中他们 通常寻求6 至9 个月就可获得回报的投资机会。 第二个驱动因素是因成本压力或并购活动企业必须进行标准化和简化。如今，企业无法 负担冗余、重复或效率低下的系统以及昂贵的集成。所以，基于一个公共平台进行标准化和 简化的机会是在该环境中削减成本并提高效率的一个方法。 只有甲骨文具有持续推出全球最广泛和最深入的人力资源管理系统解决方案所需的先 进理念和开发资源；该解决方案考虑了上述驱动因素，并可大大增加企业人力资源管理系统 投资的价值。 升级的五大理由 在考虑升级到必威体育精装版版本时，了解升级的投资回报至关重要。以下是考虑升级的五大理由： 1. 支持人力资源管理最佳实践 2. 降低管理成本 3. 提高员工、管理人员和管理生产率 4. 主要新功能和技术 5. 延长维护与支持 1. 支持人力资源管理最佳实践 如今对更有效的人力资源管理的需求比以往任何时候都更强烈。人力资源管理最佳实践 可提高士气，提高生产率，并确保留住人才，同时还能带来高质量的项目、政策和计划。其 目标是建立一