从《劳动合同法》看大学生就业困境及法律保障.pdfVIP

第 11卷 第 2期 衡水学院学报 Vo1．11．No．2 2009年 4月 JournalofHengshuiUniversity Apr．2009 从 《劳动合同法》看大学生就业困境 及法律保障 杜 媛 媛 (衡水学院 法政学院，河北 衡水 053000) 摘 要：大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题。在当前严峻的就业形势中大学生往往处于弱势地位，用人单 位常常通过订立不合理的劳动合同损害大学生的合法权益，严重影响着大学生顺利就业以及建立和谐稳定的劳资关系。 2008年 1月 1日实施的 (《中华人民共和国劳动合同法》，在为大学生就业提供强制保护，对限制用人单位滥用试用期、 乱设高额违约金等方面进行了明确规定，这将有利于为大学生就业提供有效的法律保障，保护大学生的合法权益 关键词：大学生；就业困境；劳动合同法 中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1673—2065(2009)02—0096—03 目前我国大学生 “毕业即失业，报到就下岗” (二)用人单位设置各种就业陷阱，损害大学 已经不是个别现象，大学毕业生就业 问题成为高 生合 法权益 校、社会和家庭关注的焦点。在此背景下，用人单 I．用人单位只订立短期合同，大学毕业生缺 位针对大学生频频设置就业陷阱，由于现行法律保 乏职业稳定感 障不力，大学毕业生在就业中的弱势地位势必进一 有关调查显示，目前劳动合同期限以短期合同 步加剧。 为主，签订 3年 以下的占60％左右；签订无固定期 新颁布的 《劳动合同法》是劳动关系领域的基 限的仅占20％，辽宁、天津、山西、山东、江西等 本法，它的颁行对大学生求职 中的权益保障具有重 5省市都在 10％以下 。这一状况，已经影响了职 大影响。就业协议不能替代劳动合同，应当使两者 工的职业稳定感和企业 的归属感 。对大学毕业生的 有力衔接，共同保障大学生求职权益。 影响尤为严重，原因在于大学生毕业之际，除了激 一 、 大学生就业中的困境分析 烈的就业竞争之外，同时面临住房、结婚生子等人 (一)大学生在就业市场中处于弱势地位 生的重要问题。如果其职业稳定感缺乏，在物质与 在劳动力市场 中，大学毕业生与用人单位签订 精神双重压力下，势必影响社会的稳定和发展。 合同的 目的是以自己的劳动换取劳动报酬，维持生 2．以试用期为借 口，损害大学生的合法权益 存和发展 。大学毕业生迫于生存压力的紧迫性远远 试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格 大于用人单位，使双方在经济地位、信息掌握方面 进行考核，劳动者对用人单位是否适合 自己进行详 存在不平等性。毕业生为获得工作，有时甚至不得 细了解的期限。然而，立法者之初衷却遭用人单位 不接受不合理的条件或降低 自己的要求。劳动关系 扭 曲，大学毕业生在就业中的弱势地位，加之缺乏 虽然是依据平等的关系建立起来的，但一旦建立， 工作经验，试用期被用人单位滥用。一方面，试用 劳动者即成为用人单位的成员，双方形成隶属关 期长短及试用期 内的报酬 由用人单位单方决定；另 系，用人单位对劳动者具有管理权。这种从属上的 一 方面，用人单位以实习期、见习期为由规避试用 关系使劳动关系脱离民事关系，而劳动法正是 “从 期规定，或者利用试用期随意解除劳动合同。试用 正面承认了如前所述的雇主与劳动者之间在经济、 期的应有作用并未发挥，相反，却成为用人单位侵 社会方面的不平等，并企图纠正从那些不平等产生 害大学生就业者的工具。 的不正当的结果”的产物”…。 3．劳动合同中诸多 “霸王条款”，限制大学 收稿 日