1金水区中小学幼儿园2014年工作目标责任书-附件1.docVIP

附件1 金水区中小学（幼儿园）2014年 工作目标责任书 办公室 一、领导班子建设 结合实际，切实加强领导干部政治理论学习和干部读书活动开展，认真撰写心得体会；按时召开领导班子民主生活会，切实加强领导班子思想作风建设，不断提高执行力，班子团结协作，圆满完成局党委下达的各项目标任务。 二、党组织建设 结合党员思想工作状况，加强党员队伍建设，积极开展特色党员教育实践活动，取得明显成效；按季度上交党建新闻报道稿件和党费；认真开展“三会一课”活动。 三、师德建设 有针对性地开展师德主题教育实践活动，积极参加教体局开展的师德建设系列活动；遵守职业道德规范，爱生敬业，不以教谋私，不歧视学困生，无体罚与变相体罚学生的行为；严格师德考核工作，实行一票否决制，积极争创省、市级师德师风先进校；积极开展家访活动。 四、关工委工作 重视关心下一代工作，组织健全，制度完善，开展家长学校工作，积极争创省、市级示范性家长学校和省、市级“五好关工委”；积极参加教育部关工委开展的“五好小公民”读书征文主题教育实践活动并获奖，积极参加各级关工委组织开展的活动。 五、统战部工作 配合局党委积极做好统战工作，充分发挥党外知识分子的作用，建立党外知识分子档案；认真做好调查研究，积极撰写统战工作调研报告；及时上报统战信息，做好统战宣传工作。 六、节能减排工作 积极开展节能减排工作，节能减排组织和档案资料健全，节能效果明显，按时完成节能目标。 七、计划生育和妇联工作 建立健全组织管理，完善制度措施，有效开展宣传活动，档案资料齐全。无计划外出生。 八、工会工作 充分发挥教代会作用，保障教职工合法权益。 九、信息公开工作 做好信息公开工作，做到应公开均公开。 十、完成临时性工作 能认真完成局党委和上级部门交办的临时性工作。 人事科 一、教师队伍建设 （一）岗位设置 充分发扬民主，制定工作方案，合理设置岗位。 （二）名师和骨干教师的选拔、管理 建立健全名师和骨干教师的评选制度、管理制度，充分发挥其辐射、带动作用，形成责任与权利统一机制。 （三）教师继续教育 结合学校情况，做好上级培训和校本培训工作。 （四）年终考核 各校年终考核严格按照优秀比例申报，考核结果公开、公正，公示时间不少于三天。全体教师认真完成年度考核评鉴手册。 二、职称评定工作 （一）申报、推荐工作 按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序和要求进行职称申报、推荐工作，真实提供参评人申报材料（学历证书、资格证书、论文论著、业绩成果等），公开评审结果。 （二）完善程序 成立职称评定工作评审领导小组，按照参评人员的个人述职情况，结合平时教育教学、师德师风等进行民主评议。 三、执行工资政策 （一）工资的审核审批 及时做好新增人员文本台帐及电子台帐的核编，及时对教师进行工资套改、正常调整薪级工资；及时为教职工兑现工资及补贴，做好支付工资的审核工作。 （二）绩效工资 严格按照绩效工资分配方案，对每位教师绩效工资进行核算与发放，做到公平、公开、公正。 四、离退休干部工作 （一）服务意识 重大节日慰问离退休干部，妥善解决老干部的困难和问题。 （二）组织活动 定期组织老干部活动。 财务室 一、财务制度建设及执行 （一）认真学习有关会计法律法规，建立岗位责任制，建立健全学校财务管理制度。 （二）严格执行各项开支标准，实行财务工作校长负责制，做到财务公开。 （三）严格执行《政府采购法》，凡列入政府采购范围的一律实行政府采购。 （四）严格执行收支两条线管理办法，不坐收坐支，不私设小金库，不公款私存。 二、会计基础工作 （一）学校收支所取得的原始凭证必须手续齐备、真实、合法、有效；正确使用会计科目，记账准确。 （二）按规定编制单位预算，统筹安排各项支出，做到科学、合理、严谨，并按时上报。 （三）按要求完成教育经费年报及年终决算工作，做到数据准确无误，报送及时。 （四）学校建立健全固定资产总账和明细账，定期盘查，做到账账、账实相符。 （五）及时做好会计资料的整理、立卷和归档工作，保证会计档案妥善保管、有序存放。 （六）按时参加财务各项培训及会议，做到准时到会。 监察科 一、党风廉政建设工作 （一）落实党风廉政建设责任制，构建反腐倡廉责任体系。 （二）完善制度，加强管理和监督。 （三）加强对学校领导班子成员及重点岗位工作人员的党风廉政教育。 （四）学校领导班子成员没有违反党风廉政建设责任制的相关要求。 （五）切实规范办学行为，严格执行收费公示制度，无乱收费行为。 二、校务公开工作 （一）建立健全校务公开机构与制度。 （二）充实、明确校务公开内容。 （三）丰富、完善校务公开形式。 （四）拓宽校务公开监督渠道。 （五）收集、整理和归档校务公开档案材料。 三、校园安全工作 （一）加强校园安全工作的组织领导，建立健全领导责