合同制护士心理健康状况调查.pdfVIP

维普资讯 JournalofMathematicalMedicine Vo1．21 No．3 2008 文章编号：1004～4337(2008)03—0324-02 中图分类号：R195．4；R395．2 文献标识码：A ·统计分析 · 合同制护士心理健康状况调查 金 晓 琴 (武汉市第一医院 武汉430021) 摘 要： 目的：旨在了解合同制护士的心理健康状况及其可能的影响因素。方法 ：采用临床症状 自评量表 (SCL-90)对 186名 临床合同制护士进行问卷调查，并对问卷结果与对照组和常模进行统计分析。结果：合同制护士的心理健康水平低于正式护士，其 SCL-90的焦虑、人际关系等因子得分高于常模 (PO．05)；其中强迫、抑郁、焦虑、人际关系敏感等指标高于同龄正式护士(P 0．05)。结论：合同制护士的心理健康水平有降低现象，需采用有效方法提高她们的心理健康水平 ，以利她们的职业发展。 关键词： 合同制； 护士； 心理健康； SCL-90 随着医疗人事制度改革的深入，医疗卫生界过去僵化的 1．2 研究方法 用人制度也越来越被新的用人制度所代替。合同制护士就是 采用临床症状 自评量表 (SCL-90)进行问卷调查。首先向 这时期出现的新事物。合同制护士是医院为解决护理人员不 被调查对象说明研究的目的和填表的注意事项，然后在统一 足，从社会聘用的签定劳动合同的护士。招聘合 同制护士已 指导语下请她们仔细阅读每一条项 目，根据最近 1周以内的 成为医院填补护理人员缺少的一重要途径。对于这一新的群 实际感觉，20min内独立完成问卷。本次研究共发 出问卷396 体而言，她们具有一般护士均有的职业压力，同时也有着因未 张，收回391张，对照组无效 问卷的7张，调查组无效问卷 3 来发展的不确定性及同工不同酬带来的心理压力。她们的心 张；总有效问卷 381张，有效率为96 。 理健康与否将影响到用人单位医疗护理工作的质量，以及本 1．3 统计分析 人的发展。因此，为了了解这一特殊群体的心理健康状况，我 各因子得分用均数±标准差(z±s)描述。研究组和对照 们对 186名合同制护士进行了心理健康调查，并与一般人群 组之间比较用t检验 ，a一 0．05。 常模对 比E，结果报道如下。 2 结果 1 材料与方法 合同制护士SCL-90得分情况与中国18~29岁女性常模 1．1 研究对象 比较，见表 1。结果显示 ，合同制护士SCL-90的大部分因子得 调查组：聘任的合同制护士 186名。全部为女性 ，年龄 2O 分与常模相近，但也有部分因子高于常模。在各因子得分中， ～ 25岁，平均年龄 23．6岁，平均护龄2．8年。对照组：随机选 焦虑、人际关系2个因子得分与中国人同龄常模相比，有极显 择同期进院非合同制护士195名，女性，年龄 19~27岁，平均 著性差异，PO．05 年龄 24．8岁，平均护龄 3．7年。 短时间为单位，可以充分利用这种滞后效应，实现对流感的预 测、预报E。 参 考 文 献 判别分析在医学研究 中主要用在疾病 的计算机辅助诊 断E，近年来也有学者将其应用于疾病发病率预测L5]。本研 1 山义昌，徐太安，鲁丹，等．流感流行期大气环境特征及流感分级预 究将其用于疾病流行强度预测，并对判别效果进行