关于构建心理管理学学科体系的思考.pdfVIP

维普资讯 第29卷第5期 泰 山 学 院 学 报 Vo1．29 N0．5 2007年 9月 JOURNALOFTAISHAN UNIVERSITY Sep． 20o7 关 于 构 建 心 理 管 理 学 学 科 体 系 的 思 考 卢会志，刘永芳 (华东师范大学 心理学系，上海 200062) [摘 要】 管理心理学是研究管理活动 中人的心理活动特点及其规律 的学科 。其根本 目的是通过调动人 的工作积极性 ，从而提高工作效率。由于其 出发点是将人力资源作为参与竞争和获利的工具 。因而已经不能完 全反映人力资源理论与实践发展的新趋势。为此 ，提 出心理管理学的概念 ，旨在探索现代组织情境下人的 自我 发展和 自我完善 ，凸显人的主体地位 ，使心理学的理论更好地应用于组织管理 ，从而不断丰 富心理学的学科体 系。 [关键词】 心理管理学；管理心理学；学科体系 [中图分类号】 C93—05 [文献标识码 】 A [文章编号 】 1672—2590(2007)05—00106—04 就传统的管理心理学的指导思想和学科体系而言，无 尽管在许多方面与组织行为学有所不同，但仍然没有脱离 论是西方 的组织行为学 ，还是管理心理学，其 出发点都是 组织行为学的框架 ，其理论根基依然是基于管理学的。勿 把组织置于核心的地位 ，通过协调组织 中的成员关系，促 庸置疑，组织行为学和管理心理学的许多研究成果在调节 进组织的稳定与发展 ，其最终 目的是实现组织利益 的最大 组织关系、调动员工积极性以及提高组织绩效等方面提供 化。刘永芳教授曾指 出，这种管理心理学 “旨在为管理层 了理论支撑和方法论 的指导，并且 ，可 以预言，该学科将会 或领导层出谋划策 ，教会他们如何管理员工，以便提高业 随着组织的发展需要而不断完善。但是，无论如何，它基 绩和绩效 。… 是‘将人力资源作为参与竞争和获取效益 的 于组织需要的立足点不会改变。换句话说，在当代组织理 手段或工具，是单 向的、不对等 的、有创伤 的管理学，已经 论的指导下，尽管它也一再强调和倡导 “以人为本”的理 不符合人力资源研究的新趋势”。为此 ，笔者认为，在当今 念 ，倡导组织 中 “人性 ”的回归，但终究不会把 “人”置于其 崇 尚“以人为本”管理思想的新世纪，构建一 门能真正适合 学科研 究的主体地位 ，人在组织 中的 “从属性 ”和 “工具性” 并指导组织进步和人的全面发展 的心理管理学学科理论 本质不会彻底改变 ，这是其学科性质所决定的。 体系 ，显得非常迫切和必要 了。 心理管理学与管理心理学有着质 的不同。一方面 ，它 是基于组织情境 中建立 的心理学 的应用学科 ；另一方面 ， 一 、 心理管理学与管理心理学 其学科研究的主体不是组织而是组织 中的人 ，其根本 目的 管理心理学在西方也称为组织行为学 。追溯我 国管 是在实现人 的自我发展 。具体地说，管理心理学和心理管 理学二者 的区别有 以下几个方面 ： 理心理学的发展历史，起步较晚，尽管早在 1935年我国著 (一)--者 的涵义不 同。管理心理学是研究管理过程 名心理学家陈立撰写和出版 了工业心理学概论》一书 中 涉及 了管理心理学的部分 内容，但是该学科真正引起广泛 中人们 的心理现象、心理过程及其发展规律 ，最大限度地 发挥员工的潜能的科学 】，管理