安全管理求解亲情文化破题——平昌供电公司安全亲情文化的探索与实践.pdfVIP

工 旦E± 编辑：段佳怡 jiayi@csre．org．cn 安全管理求解 亲情文化破题 — — 平昌供电公司安全亲情文化的探索与实践 ■ 本刊通讯员 安宗斌 传统的安全管理和安全教育只强 理、分析、挖掘、阐释，确立了 “珍 我监督”等反违章宣誓签名承诺活动。 调刚性，要求员工按规程做事，错了就 爱生命，享受健康”亲情安全文化理 提升素质 。员工工作 中的压力 罚款，强硬的高压政策导致安全始终停 念 。以 “安全就是最大的效益 ”、 大部分来 自于对工作的不胜任 ，为帮 留在治标上 ，忽略触及灵魂的感性教 “事故皆可预防，意识决定成败”、 助员工提高能力、素质 ，增强员工参 育。对此，四川省平昌供电公司发掘感 “安全就是幸福”等理念作为支撑 ， 与竞争的实力，消除员工内心的不安 性教育的优点，以亲情为突破 口，发挥 开展 “阳光心态、健康生活”主题活 全感 。平 昌供 电公司将教育培训的重 亲人、朋友的作用，使单位、家庭形成 动 ，通过理论引导员工理顺思想情 心下移到一线，建成培训基地，对员 合力，触发员工安全道德 良知，让员工 绪，消除思想障碍 ，树立安全生产大 工实行大规模的技术培训，开展了以 从内心认同企业安全文化的价值观，激 于天的心态。 “三位一体” (学历教育、职业资格 发员工对安全的渴求，保障安全生产处 算账对 比。利用安全分析会、家 准入培训、岗前培训)为基础 ，以 于可控、能控和在控状态，为企业文化 属座谈会引导全体干部员工算好经济 “应知应会”为重点，以 “师带徒” 落地生根提供动力。 账 、健康账、家庭账 ，让员工意识到 为常态 ，以 “三 防十要 ”、 “反六 一 旦 出了事故 ，自己、班组、企业会 不” (不办工作票；作业前不交底 ； 内化于心，让安全形态文化扎 遭受怎样的损失。 现场不监护 ；作业不停 电；不验 电； 根于理念 宣誓承诺。干部、家属、员工与 不挂接地线)为主要抓手的教育培训 引导舆论。平昌供电公司经过梳 企业举行 “我的安全我负责，他人安全 模式，使员工的履职能力得到了较大 2012．01农 电莒理 45 —■■●■—●■● —■瞄■ C TU．RE 提升。 全警示教育室公布。 关心疾苦 。坚持 以情感人 ，把 经验交流。各班组定期召开无违 “亲情、友情 、同情”融人到员工工 固化于行 ，夯筑亲情安全文化 章员工家属座谈会 ，在家庭之间形成 作生活的各个方面。多给员工一些人 基础环境 互动 ，相互推广好经验 、好做法 。将 文关怀，积极主动为员工排忧解难 ， 设置亲情安全文化墙 ，将员工 各个供 电所有关亲情安全文化建设访 形成物质帮扶与精神帮扶同步 ，使广 全家福、家人的嘱托语制成展板挂在 谈 内容提炼加工，以视频的方式在班 大员工切身感受到集体的关怀和组织 班组 ，让员工在作业中重温亲人的叮 组间转发 ，让各班组相互借鉴 ，取长 的温暖。 咛。在配网中心建成以安