用人单位可否扣押劳动者的身份证等证件.docVIP

用人单位可否扣押劳动者的身份证等证件？ 【实务问题】 某保安公司咨询：因行业特性公司人员流动性很大，很多劳动者未事先通知公司而自由离职，给公司的管理和经营造成了很大的影响，问为了加强对劳动者的管理，公司能不能扣押劳动者的身份证或是学历证书等相关资料文件？ 【义贤律师解析】 依据《劳动合同法》第9条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时该法第84条规定：“扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”依照上述法律规定，如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件，若劳动者向劳动行政部门举报的，将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 【企业操作指南】 企业在日常管理中应注意加强对劳动者的管理，第一、在招聘时应加强把关和审核，劳动者入职时，企业应尽可能全面的掌握劳动者的相关身份等资料信息，在管理过程中多关注劳动者的变化；第二、加强离职管理，劳动者离职时，企业应办理交接手续，要求劳动者签字确认；另外，一旦发生了劳动者未通知即离职给企业造成损失的情形，企业可以要求劳动者赔偿损失。 无忧网： 所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。 ,人力资源风险管控专家！ 海量HR法律资料下载，让您轻松学习HR法务同行最佳经验！ 上万真实劳动争议案例，带您智慧规避劳动用工风险！ 中国顶尖劳动法律师培训，助您快速成长！