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加入WTO后国企人力资源开发面临的历史机遇 司道君 (湖北省气象培训中心 ，湖北 襄樊 441021) 摘要 ：本文本文以邓小平理论为指导 运用人力资源理论、政治学、经济学、管理学、市场学等学科的基本原理和方法 结合WT0的宗旨，职能和原则，在详细 占有大量资料的基础上，分析了入世给国企人力资源开发带来的历史机遇。 关键词：人力资源；WT0；机遇 我 国加入 WTO，标志着我国市场将对外全面开放 ，标志 业 。我 国汽车产业属于幼稚产业 ，起步晚，基础薄弱，技术落后 ， 着我 国的经济将融入全球化经济 的范围，因此加入 WT0对我 规模效益差，我 国全 国的轿车产量还赶不上一个跨国汽车大公 国具有深远的历史意义和现实意义。加入WTO 以后，我国的 司的产量，因此不具备与跨国大公司竞争的实力。但长期以来， 国有企业 (以下简称 “国企”)将参入全球化经济竞争，既给国 我国为维护汽车生产 ，通过关税保护，使得该行业形成了扭 曲 企的发展带来前所未有 的机遇 ，也带来严峻的挑战。同时我们 的价格，国际上汽车的利润通常在 4％--5％之间，而我国高达 还面IN着知识经济时代的挑战，科学、技术和教育越来越成为 l0％以上 。相反 ，我 国的家 电行业 ，由于开放得比较早 ，通过 推动社会发展的主要因素，科技的进步和社会的发展，归根到 引进 、消化、吸收 国外的先进技术 ，使家电行业的实力不断提高， 底是依赖于高素质的人才，因此国企的人力资源开发将极大地 已经具备与国外跨国大公司竞争的能力，至 2000年国产家 电打 影响国企本身的生存和发展，也将影响中国现代化的进程。面 败了洋家电，占有国内80％以上的市场，成长起来一大批象海尔、 对 目前的形势，我们必须运用人力资源开发的理论，全面地、 长虹等实力雄厚的家 电集团，它们的产品已经打入了海外国际 科学地分析国企人员的现状 以及入世对国企人力资源开发的影 市场。经验表明，我国开放一个企业，就搞活一个企业。 响，从而能有效地抓住机遇 ，迎接挑战。 关税低从某种意义上讲更有利于行业的发展，美国是 目前 一 有利于国企人力资源的全面开发 世界上关税最低的国家之一，但它却为美国的企业创造了发展 世界经济全球化已是新世纪发展的大趋势。中国已成为全 的最重要的条件 。因此加入 WTO，必将促进我 国国企全面对 球市场重要的组成部分，今后将呈现国际竞争国内化，国内市 外开放 ，打破行业垄断，促进 国企发展 ，这就迎来了国企人力 场国际化的趋势。加入WTO是中国自身改革开放和顺应经济 资源开发全面开放 的大好时机 。 全球化的需要，将为我国营造 良好的国际经贸大环境。l这就是 二、有利于国企改革的进一步深化 说，中国的市场将按照WTO的有关规则向135个国家全面开放， 由于我国的国企在国民经济 中起着支柱 的作用 ，因此从某 其他缔约 国也将以同等的条件向我 国开放 。这既给我 国的产 品 种意义上讲 ，国企改革的成败关系着 中国改革 的成败 。但是由 打入缔约国市场带来了更大的优惠和创造了更优 良的入世环境， 于历史原因、社会原因及体制原因，国企改革的难度远远大于 也使我 国的企业即使在家门口也要面临国际市场的竞争，全面 农村的经济改革。农民在改革中一无所失，改革只会给他们带 地步入了全球性经济市场体系。可以说加入WTO是我国在向 来好处，因此农村经济改革一开始，就受到广大农民的欢迎和 世界经济 的全球化发展方面迈出的战略性和决定性的一步，有 支持。而国企的改革却不同，首先国企的员工长期享受着国有 助于我 国和世界经济贸易的发展 ，有利于我国建立市场经济体 制的许多福利，政府的官员们的利益与国企有着千丝万缕的联 制，有利于对外开放，有利于促进我国外经贸事业的发展，有 系，再加上政企不分，产权不 明等弊端 ，使国企改革 的内动力 利于缩短和世界发达国家的发展差距，有利于加强我国与其他 与外动力不足，从而使国企改革步履艰难。 国家特别是发展中国家的协调与合作，全面推动我国在新的世 加入WT0后 ，整个外部条件发生了巨大的变化。跨国公 纪前叶努力成为经济强国。因此，加入WTO最实质、最根本 司将大举