大学生就业难的现状、成因及对策论析.pdfVIP

德育管理 大学生就业难的现状 成因及对策论析 文 ／苏琳 一 、 我国大学生就业的现状 随着我 国市场经济 的步伐不断加快 。彻底改变 了以往的教育和就业模式 ，大学生的就业问题成为 了一个十分棘手的问题。为何大学生的就业会成为一件难事?那么我们首先就要理清高等教育机构与 就业市场 的关系 ，高等教育 的 目标就是要培养人才 ，而绝大多数的受教育者是希望在接受高等教育之 后能够找到理想的工作。既然如此 ，那么高等教育机构与就业市场之间就应当理解为一种供求关系。 我 国现今 的这种供求关系表现出了失衡 的现状 。 首先 ，大学毕业生人数逐年增加 ，而就业率呈现下降的趋势。最近十年来 ，高等院校不断扩招 ，我国 大学生毕业人数平均增长速度在每年 50万人 以上。2004年全国普通大学毕业生人数为 l19万 ，2005、 2006、2007年分别为 146万、172万、199万，2008年则增加到 225万之多 l，而与之对应的就业率却在 下滑 其次 ．大学毕业生就业地过于集 中。很 多毕业生 的首选就业地 区集 中在东部沿海经济发达 的地 区， 却极少问津西部欠发达地区。导致了部分地区的人才过剩 ，就业竞争激烈 ，而西部地 区人才贫乏 ，发展 更加缓慢 。 第i，大学毕业生的专业就业不均衡。在教育部公布的((2008年全国普通高校本科部分专业毕业生 规模及就业率 区问分布》中显示 ，理工科毕业生就业情况相对 良好 ，而很多文史类专业毕业生的就业情 况差强人意。 二 、我 国高等教育与就业发展不均衡分析及解决建议 经济因素。我国社会主义市场经济初见端倪 ，政府与企事业单位一直在摸索 中前进 ，中国特色 的市 场经济无例可依。我国现在的问题在于第三产业发展不足，行业结构不合理 ，缺乏运行 良好 的大型龙头 企业带动行业发展 ，大大减少 了就业机会与就业起点 。高校毕业生 的用工成本相对较高 ，对于一般企业 而言他们的竞争力就大大降低 。加之 2008年金融危机 的冲击 ，中国的部分企业也受到小幅度影响，对 于人才 的需求也呈下滑的趋势 ，而逐年递增的大学毕业生人数与呈下滑趋势 的就业 岗位导致 了越来越 多的毕业生无法正常就业。 教育因素 。第一 ，在教师 队伍建设方面 ，对于青年教师的培养不足 ，很 多高校更加注重 引进高学历 具有丰富科研和教学经验的教师 ，导致中青年教师资源流失 。第二 ，许多高校足以支撑教学的硬件设施 不足 ．很多学生也只有从书本上才能看到相关的教学器材 。第三 ，在专业和课程设置方面。现今我国许 多大学励 志建设为综合性的现代化大学 ，盲 目地扩充专业 、扩大招生 ，不考虑市场需求 ，特别是很 多文 史类 的专业 ，对于有限的就业机会面前 ，便 出现 了供远远大于求的现象。高校在课程设置上无法满足学 103 2O10年八月 才 生接触专业前沿的理论与实践需求 ，拘泥于传统的专业课程的设置 ，无法满足毕业生激烈的市场竞争，加之实践 机会有限．大学毕业生竞争优势有限。 就业单位 因素 。第一，考虑到用工成本 ，许多企业都会启用工资期待值不高且能够长期留任 的员工。少数事 业单位、政府机构、大型企业会投入高成本培养高学历人才 ，但这风毛麟角无法改变大学毕业生的命运。第二，很 多用人单位设置 了诸如不招聘女性员工、有相关T作经验几年 以上等门槛的设置。不能说这些要求毫无道理 ．但 现在所体现出来的问题是余业跟风 ，大部分都随即将 自己企业 的就业标准提升了很多。这种现象不仅导致 了频 繁的跳槽 ，而且也将许多优秀的大学毕 q二拒之 门外。 毕业生 自身因素。近些年大学的就业指导发挥着不小的作用 ，大部分学生能够正视就业形势的严峻性 ，但存 在于毕业生 自身的问题仍然有待改善。第一 ，功利心强。大部分毕业生与家长思想没有转变 ，家长不鼓励毕业生 从事他们有