浅谈高校档案管理工作人员的素质.pdfVIP

2008年 6月 吕梁教育学院学报 DeC．20o8 第25卷 第2期(第64期) JoumalofLvLiang Education Institute Vo1．25 No．1(sumNo．64) 浅谈高校档案管理工作人员的素质 胡建红 (吕梁教育学院，山西 离石 033000) [摘 要】为了使高校档案管理工作在教育教学中发挥重要 随着我国高等教育管理体制改革步伐的加快， 作用，提高档案的利用率，本文对档案管理人员提 出了一系列 高校档案工作得到了进一步的加强，人力资源竞争 素质要求，从而使档案工作能与时俱进。 越来越激烈，档案工作在高等教育事业中发挥着重 关【键词1高校；档案管理 ；人员；素质 要作用，这势必要求拥有高素质的人才。从服务对 【中图分类号]G27 文【献标识码】A 象来说，高校档案工作人员的服务对象大量的是高 文【章编号]1672—2086(2008)02-084-02 校的行政管理人员、教学、和科研人员，这些人的文 学校图书馆工作单调、乏味、简单，致使很多人兴趣 化对学校图书馆的领导，从各方面保证图书馆优先 索然 ，造成上述问题的原因是多方面的。一是图书 发展。二是充实调整管理人员。图书馆管理主要是 馆 目前现代化管理水平所限，多停留在传统的手工 脑力劳动，管理人员的知识结构 ，文化结构是实现 操作水平，以及被动服务所造成的服务方式的单一 有效性管理的保证，所以对不适宜做图书馆工作的 化。二是管理方式不科学。从管理的角度来说，图书 管理人员要及时调整。三是重视现有图书管理人员 馆工作的方式调整：一方面适当增加部分工作分工 的培养 ，首先选拔图书管理骨干送出去深造和参加 的完整性，提高工作人员对图书馆全局的了解，增 各种短期培训；其次是抓好图书管理人员的在职培 加同层次工作技能的掌握；另一方面变被动服务为 训。图书馆的工作实践性很强，边工作边学习边提 主动服务 ，丰富多彩的工作形式 ，能增加人们的工 高是理想的培养方式。实践证明，在实际工作中用 作兴趣 ，从而焕发更大的工作热情 ；第三方面加强 理论指导实践，又通过实践学习理论 ，是一种行之 学校图书馆工作手段的现代化。 有效的培养图书专业人才的途径。上级领导与学校 图书馆管理者和工作人员的自身素质以及管 领导应当对培养人才这一战略 目标给予足够重视， 理水平的高低，是实现图书馆工作有效性管理的核 用提高图书馆管理人员的综合素质的方法来实现 心，所以说只有提高管理者和工作人员的综合素 图书馆有效性管理的效果。 质，才可实现图书馆的有效性管理。 尽管影响图书馆有效性管理的因素很多，但笔 三、强化领导、重视人才的合理使用是实现有 者认为，归纳起来就是以千方百计为读者提供最佳 效性管理的根本保证。学校的图书馆建设十分重 服务为指导方针，从多方面实行以人为中心的科学 要，但就 目前我区各校大都没有放到应有的位置，图 管理 ，并努力提高管理人员的综合素质 ，就可实现 书馆的藏书大都没达到国家要求的标准。有的连续 图书馆的有效管理即科学管理。 几年不添新书。管理人员大都没有专业知识，真可谓 “三八”杂牌军，知识结构、文化结构也不尽合理。上 参考文献 述这些都是实施以人为中心的科学管理的障碍。