供电企业员工安全素质自主管理模式研究.pdfVIP

2012年 12月 吉 林 电 力 Dec．2012 第4O卷 第 6期 (总第223期) JilinElectricPower Vo1．40 No．6 (Ser．NO．223) 供电企业员工安全素质 自主管理模式研究 ResearchonSafetyQualitySelf—directedManagementModeforPowerSupplyEnterprises 徐 庆 ，高 岩 ，刘德强 (1．吉林省电力有限公司，长春 130021；2．四平供电公司，吉林 四平 136100) 摘 要：通过对安全素质理论的研究，结合供 电企业安全生产工作实际情况 ，借助信息技术，提出供 电企业员工安 全素质 自主管理模式。针对企业各级 岗位 ，优化 岗位安全职责要求 ，制定 岗位安全素质模型 (由素质指标、指标知识 点及对应知识文档构成)，员工对本岗位模型所含知识文档进行学习并填写总结，获得素质成长评分，运用曲线及 表格分析方法排查当前安全素质构成缺陷，形成闭环管理 ，实现公司指导下的员工安全素质 自主提升，进而提高整 体安全技术能力和素质。 关键词i供 电企业；员工；安全素质；自主管理；素质模型 Abstract：Bystudyingtheconceptsofsafetyqualityandthesafetyconditionofelectricpowerenterprises，aself— directedmanagementmodeofemployees’safetyqualityofelectricpowerenterprisehasbeenestablishedwiththe aidofinformationtechnology．Tooptimizesafety dutyandbuild safetyqualitymode (which consistsofquality indexes，knowledge pointsand documents)，theemployeesgain thescoresofsafetyquality improvementby studyingthedocumentswhichincludedin safetyqualitymode，thecurveandtableanalysismethodshavebeen appliedinexaminingthecurrentdefectsoftheemployees’safetyqualitytoform closed—loopmanagement，finally achievingthe self—directed improvementOftheemployees’safetyquality and increasing theenterprise’ssafety productioncapacity． Keywords：powersupplyenterprises；employees；safetyquality；self—directedmanagementmode；qualitymode 中图分类号：X92 文献标志码 ：A 文章编号：1009—5306(2012)06—0016—03 根据国家电力监管委员会 《2011年 电力安全监 1 安全素质理论研究 管情况报告》，近年来 ，电力行业虽整体态势平稳 ， 但受多种因素制约 ，安全生产形势依然严峻，电力事 传统的员工安全素质管理主要依靠教育培训方 故仍时有发生。从统计结果可以看 出，电力系统的电 式，单纯的安全培训是提高员工安全素质的有效手 网事故 、设备事故 、人身事故多数由人员不安全行为 段。科学研究表明，安全培训这种来 自外部的强化训 导致，人的因素是安全管理 中最重要也是最根本的 练能够较快地促进员工安全素质的提高，但在培训 因素。 后其效果将会随着时间逐步减弱。因而安全素质管 传统人员安全风险管理方式主要通过外界监督