基于特征视角的战略性新兴产业人力资源开发探索.pdfVIP

重庆理工大学学报（社会科学）　　２０１３年第２７卷第１０期 劳动经济与人力资源研究 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｖｏｌ．２７Ｎｏ．１０２０１３ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－８４２５（ｓ）．２０１３．１０．００７ 基于特征视角的战略性新兴产业 人力资源开发探索 李　莉 （福建师范大学协和学院管理学系，福州　３５０１０８） 摘要：党的十八大报告明确提出：我国经济发展要更多依靠现代服务业和战略性新兴产业带动。 发展战略性新兴产业，人力资源是关键要素，就像不同产业具有不同产业文化和管理模式一样， 战略性新兴产业也具有与传统产业人力资源不同的特征，需要具备对应特色的人力资源管理策 略。分析战略性新兴产业发展情况，总结战略性新兴产业的人力资源特征，为培育与开发战略 性产业人力资源提供建议。 关键词：战略性产业；新兴产业；人力资源 中图分类号：Ｆ２４０　　　　文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４－８４２５（２０１３）１０－００３８－０４ 出并加以明确界定。人力资源不同于其他的自然 一、战略性新兴产业人力资源概述 资源，可以通过开发利用为企业创造可观的经济 价值，是一种不可或缺的资源［２］。人力资源是人 （一）战略性新兴产业 的体质、智力、知识和技能的综合体现，能够为社 战略性新兴产业是新兴科技和新兴产业的一 会发展和经济运转做出贡献的人，是经济比较优 个深度结合。战略性新兴产业是指以重大技术创 势的关键要素。越来越多的学者对战略性新兴产 新为支撑，专业技术知识要求高，对环境资源消耗 业进行了研究，但对其人力资源的概念至今还没有 少，且未来能够带来巨大的经济效益的新兴产 确切的界定。归纳起来，战略性新兴产业人力资源 业［１］。它会推动新一轮的产业革命，从而最终形成 是指具有一定专业技术知识和较高素质，且能够推 战略性支柱产业。战略性新兴产业涉及三个关键 动新兴产业发展壮大的具有体力和智力劳动力的 词：新兴产业、新兴科技、战略性。从产业内容看， 人的总称。它是先进知识技术的掌握主体，对于战 包括节能环保产业、新一代信息技术产业、生物产 略性新兴产业的发展起着至关重要的作用。 业、高端设备制造产业、新能源产业、新材料产业和 新能源汽车产业等七大产业，从新兴科技看，强调 二、战略性新兴产业发展与人力资源特征 技术先进性、核心性，并实现自主产权，从战略地位 看，强调以国际视野和战略思维来选择和发展。 （一）战略性新兴产业发展 １．新兴技术研发兴盛与技术难度并存 （二）战略性新兴产业人力资源 战略性新兴产业集中表现为知识或技术含量 “人力资源”一词最早是由现代管理学之父彼 高等特征。伴随新兴技术研发良好发展势头，同 得 ·德鲁克在其著作《管理的实践》一书中正式提 样存在系列技术困难。技术的高难度表现在技术 　　收稿日期：２０１３－０４－２６ 基金项目：福建省教育厅２０１３年Ｂ类社科项目“海峡西岸经济区战略性新兴产业人才支撑研究———以平潭综合实 验区为例”（ＪＢ１３４７８ｓ）。 作者简介：李莉（１９８０—），女，贵州榕江人，硕士，讲师，研究方向：人力资源管理与区域经济。