宁波中小企业人力资源外包现状及对策研究毕业论文.docVIP

毕业论文 （20_ _届） 宁波中小企业人力资源外包现状及对策研究 摘 要 2008年底,宁波有中小规模以下的企业37347家，在整个宁波经济中占有很大的比重,在宁波经济生活中起到至关重要的作用。各方研究表明，中小企业在管理的规范性和专业性上都比较欠缺，在人力资源管理上也存在较大问题，这就制约着中小企业的进一步发展。宁波中小企业的发展越来越需要借助专业的人力资源服务。 在本文中，笔者将在调查的基础上，综合所学知识，对于宁波市中小企业人力资源管理外包现状，进行合理分析和探讨，并进一步整理和研究出针对性的对策和建议。 关键词：宁波；中小企业；人力资源管理外包现状；对策 Abstract The end of 2008, Ningbo has the following small and medium scale enterprises 37347, in the Ningbo Economic and account for a large proportion of economic life in Ningbo play a crucial role. All studies show that SMEs in the management and professional norms are more on the lack of human resources management, there are also larger issues, which restrict the further development of SMEs. Ningbo growing need for the development of SMEs with professional human resources services. In this article, I will be on the basis of the survey, integrated the knowledge, for small and medium enterprises in Ningbo City, status of human resource management outsourcing, the rational analysis and discussion, and to further organize and work out specific measures and suggestions. Keywords: Ningbo;SME;Status of human resource management outsourcing; Strateg 目 录 1 绪论 1 1.1 本文研究的意义与目的 1 1.2 国内外研究现状 2 1.2.1 国外关于人力资源外包的研究现状 2 1.2.2 国内关于人力资源外包的研究现状 3 2 宁波中小企业实施人力资源外包的环境分析 5 2.1 宁波中小企业实施人力资源外包的外部环境分析 5 2.2 宁波中小企业实施人力资源外包的内部环境分析 5 3 宁波中小企业人力资源外包现状调查 6 3.1 调查目的 6 3.2 调查方法及对象选择 6 3.3 问卷设计 6 3.4 数据分析 7 3.4.1 样本情况 7 3.4.2 人力资源外包分析 7 4 宁波中小企人力资源外包存在问题的对策分析 13 4.1 合理规划企业人力资源外包需求 13 4.2 选择合适的外包服务商 13 4.3 管理好人力资源外包活动 14 4.4 加强外包行业的规范性 14 结 论 15 参考文献 16 致 谢 17 附录：宁波中小企业人力资源外包现状调查问卷 18 1 绪论 1.1 本文研究的意义与目的 经济全球化引动了全球商业环境的飞速发展，愈趋激烈的商业竞争压力要求企业保持敏捷的洞察力，并作出迅速的反应在知识经济条件下，人力资本在价值链中的作用将更为突出。对企业内部和外包商两方面进行综合考察研究，中小企业除事规范中小企业人力资源外包业务具体运作的法律法规可以大幅度提高企业自身的人力资源水平1.2 国内外研究现状 1.2.1 国外关于人力资源外包的研究现状 对于人力资源外包， Woods指出二十一世纪人力资源管理的两个相互矛盾的趋势：一方面是人力资源管理对组织更加重要；另一方面传统的人力资源管理将被外包技术代替(Woods,1999)。 Mobley在他的文章中讨论了四个主要驱动力：经济、技术、就业和政治(Mobley,2000)。Greer,Youngblood和Grey总结了人力资源管理外包决策的五个驱动力分别是：裁员的需要、企业发展快速成长或下降、全球化的趋势、日益加剧的竞争以及企业重组等(Greer