人力资本股权化与公司财务管理创新开题报告.docVIP

开题报告 人力资本股权化与公司财务管理创新 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 在工业经济时代，物力资本是企业最重要和最稀缺的生产要素，由此形成了在企业中物力资本所有者占主导地位、资本雇佣劳动并独占全部剩余收益的局面，现行公司财务管理理论与方法体系正是以“以物力资本为中心”的原则构建的，财务管理活动围绕如何实现物力资本的优化配置和充分利用来开展，财务管理处理强调如何保护投资者和债权人的利益和资本保值增值要求。 随着人类社会向知识经济时代迈进，人力资本即劳动者的知识和技能日益成为企业生存、发展和获利的关键因素，人力资本对企业价值创造作用的提高使得人力资本股权化成为一种必然趋势，劳动者享有在企业中的人力资本产权和所有者地位，与物力资本所有者共同参与企业剩余收益的分配。人力资本股权化的形成要求企业财务管理必须重视人力资本的价值管理，保障人力资本权益以激发劳动者的积极性，优化配置和充分利用人力资本的基础上实现企业价值最大化。人力资本股权化不仅进一步丰富了公司财务活动的内容和方法，也使得公司财务关系更加多元化。因此，系统而深入地探讨人力资本股权化条件下公司财务管理的变革和创新，具有重要的理论和现实意义。 本文在阐述传统财务管理体系的形成背景和基本特点，人力资本对企业价值创造的重要作用、人力资本股权化的产权安排内容和理论基础的基础上，分析现行财务管理理论和方法的不足，以及强调人力资本优化配置和权益保护对财务管理理论和方法的改进要求，从筹资、投资、股利分配等财务活动，财务关系处理以及财务管理的信息要求等方面，探讨人力资本股权化条件下的公司财务管理创新。 2.国内外研究现状 国内研究现状：邓康林，向显湖(2009)认为传统的财务管理是把有形资本作为它的自然对象物,研究其筹集、投放、回收与分配等问题。但随着知识经济时代的兴起,特别是知识型资产在企业价值创造中的作用的突现,传统财务体系的历史限性已逐渐显现。导致企业管理面临很多问题，即缺乏评价的客观性，忽略了人力资本，忽略了人力资本风险。 贾芸霞(2007)在《论知识经济时代人力资本引入财务管理的必要性》中阐述了人力资本的概念，即人力资本是凝结在人体内,能够物化为商品或服务,增加商品或服务的效用,并以此分享收益的价值。并进一步总结了人力资本区别于其他形式的资本三个方面特点。 第一，人力资本存在于个体中并且不能与承载者分离。因此，人力资本不能转让和继承。 第二，人力资本受到来自于人的体力，精力和生命条件等自然条件的约束。 第三, 人力资本的形成和效能的发挥受其个人偏好的影响, 人力资本所有者所追求的目标是多元的。 文孟蝉(2008)认为人力资本产权化使传统的产权结构发生变化，原有的为要物力资本出资者利益而展开的公司财务管理体系不再适用新的产权结构，未来的财务管理体系应该是物力资本和人力资本并重的的利益分配模式。 国外研究现状:Zingales(2000)认为, 在资本结构论中引入人力资本的概念虽然抽象, 但这在理论创新时期是正常的, 而且是未来发展的一种必然趋势。Rajan和Zingales(1998)指出, 随着经济实践的发展, 财务资本不再是企业最关键资源, 人力资本的重要性使得企业控制的中心从财务所有权转到对人力资本的控制和保留上。 3.参考文献 [1]龙雨.人力资本作为股权出资的可行性分析[D].西南财经大学,2006. [2]叶博勋．物质资本产权与人力资本产权在企业中的相互关系研究[D]．广东外语外贸大学南国商学院，2009. [3]邓康林，向显湖.公司财务管理的新视野:组织资本与人力资本[J].财经理论与实践,2009（157）. [4]贾芸霞.论知识经济时代人力资本引入财务管理的必要性[J].安阳工学院学报,2007（2）. [5]文孟蝉.基于人力资本产权化的公司财务管理创新[J].现代会计,2008（2）. [6]郑兴山,唐元虎.企业人力资本产权理论研究[M].上海:上海社会科学出版社,2003. [7]林葱玲.人力资本参与财务治理探析[J].现代企业,2003(11). [8]魏杰.企业前沿问题—现代企业管理方案[M].北京:中国发展出版社,2001. [9]Rajan, R.and L.Zingales.Power in a theory of the firm,QuarterlyJournal of Economics[M],1998. [10]Zingales.1uigi.In Search of new foundations, The Journal of Finance[M],2000. [11]范微.人力资本与组织资本的互动[M].上海:上海外语教育出版社,2007. [12]傅元略.财务管理理论[M].厦门:厦门大学出版社,2006