创新视角下的人力资源管理研究评析 个体, 组织, 区域三个层面的研究.pdfVIP

学报 2006年第 6期 创新视角下的人力资源管理研究述评 : 个体 、组织 、区域三个层面的研究 曾湘泉 , 周 　禹 (中国人民大学 　劳动人事学院 , 北京 　100872) 摘 　要 : 创新已成为当今社会越来越重要的经济发展动因 , 人力资源作为创新能力的最根本载体 , 是 创新的第一资源 。在我国推动 “创新国家 ”建设战略的背景下 , 以创新为导向的人力资源管理建设成为 重要的战略性命题 。本文从个体创造力 、组织人力资源管理和区域人才发展战略实施的角度 , 对国内外相 关研究文献进行梳理 , 给出了一些有意义的分析结论 。 关键词 : 创造力 ; 创新 ; 人力资源管理 ; 区域人才战略 中图分类号 : F272 92　文献标识码 : A 　文章编号 : 1008 - 2700 (2006) 06 - 0067 - 06 经济学家 Schump eter早在 1934 年就指出 , “创新 ”作为一种对生产要素进行 “新组合 ”的过程 , 是 实现社会经济发展的根本性的内在驱动力量 。新古典经济学的代表 A M arshall也曾认为 “知识的创造 ” 是生产力中最强大的动力 , 而组织则是要帮助知识发挥作用 。管理学家 Peter D rucker ( 1985) 亦曾将 “创 新 ”定义为 “赋予资源创造财富的新能力 ”, 强调了创新对于组织绩效和社会财富的重要性 。尤其是在以 科学技术作为第一生产力的知识经济时代 , “创新 ”更加成为现代社会国家经济发展 、产业结构升级和企 业竞争力提升的最重要原动力 。 本文从个体创造力 、组织人力资源管理和区域人才管理三个层面 , 对国内外已有的研究文献进行了评 述 , 并给出了一些有意义的分析结论 。 一 、人的创造力 对于人的创造力的基础研究主要是从心理学视角展开的。Gu ilford在就任美国心理学会 (A PA ) 主席 ( 1950) 的就职演说中明确提醒心理学家们应该关注一个长期被忽视却十分重要的品质 , 即创造力 。经过 ( ) 50 多年来的发展有关创造力的研究有所增长 , 也出现了 “Jou rnal of Creative B ehavior ” 创刊于 1967 年 ( ) ( ) 和 “The Creativity R e search Jou rnal” 创刊于 1988年 两本专业期刊 , 但是如 Sternberg和 Lubart 1998 所言 , 有关创造力的研究历来是心理学界的一个孤儿 , 仍未成为心理学研究的主流课题 。一个鲜明的体现 就在于 : 有关个体创造力的研究呈现出一个 “顾左右以言它 ”的特点 , 即大多数研究是从心理学的其他 主题视角来展开的。如下表 1所示 : 可见 , 有关人的创造力的心理学研究尚未形成统一的范式 。M agyari B eck ( 199 1) 把创造力研究的现 收稿日期 : 2006 - 10 - 30 基金项