提升职场竞争力经典实用课件：职场至尊.pptVIP

“我们应该如何避免自己成为高危青蛙”是每个职场人士需要思考的问题。当未来隐藏着一些不为我们所控制的危机时，我们就应该检视自己的职业现状，只有发现了问题，才能解决自己长期未获青睐、未获加薪的困扰。赶快阅读这本尽职、敬业职场最佳员工培训读本吧，它将为我们介绍世界500强企业推崇的优胜劣汰法则，以避免自己成为被淘汰的一员。 职场路上，不进则退。面对残酷的职场生存法则、日益激烈的人才竞争，如何才能成为团队里不可缺少的一份子，不被团队所淘汰？如何才能让自己与各种各样的“裁员风暴”绝缘，让自身的存在价值与工作资历同步增长？这是每个员工都应该正视的问题！这本尽职、敬业职场最佳员工培训读本，为我们介绍了世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。 第1种 业绩差、不思进取的员工 今天工作不努力，明天努力找工作 有一天，我去购买手机，在此卖给我手机的是一名年轻的店员，在攀谈中店员一直在向我诉苦，他说在这个拼配已经工作几年了，这家老板是个“目光短浅的家伙”，从未认识到老员工的重要性，也没有重视他的业绩，“像我这样一个学历不低，年轻有为的人，绝对不愁找不到更好的工作。” 这时候，一个顾客来询问他，临近柜台有没有人？这青年视而不见，继续发牢骚，直到顾客问第4遍的时候，年轻人才不耐烦地对顾客说，去咨询台问去吧！ 就这样，这个内心抑郁的“可怜人”继续发自己的牢骚，他始终不明白自己为什么这么倒霉，遇不到自己的伯乐。 3个月后我再去这家门店，却没见到这个年轻人，得知他被辞退了，他在被解雇的时候表现异常震惊和气愤。 又过了几个月，我在街上遇到了这个青年，他的心情很沉重，一改往日踌躇满志的样子，他对我说：“现在经济不景气，找了几个月工作都找不到，如果你认识的公司有招聘，请打我这个电话。。。。 敷衍工作就是敷衍自己 敷衍会给人们带来暂时的轻松，却会在此后相当长的一段时间内让人们轻松不起来。找“替罪羊”不是办法 比尔。盖茨曾经说过，一个优秀员工应该学会为两件事负责，一是自己目前从事的工作，二是自己曾经从事过的工作。永远不当“差不多”先生 在生活中，差不多先生也许会收到人们的欢迎，因为这样的人不会斤斤计较，凡事都能想得开，不会钻牛角尖。但在职场上，这样的人是不可能受到赞誉的，因为每个员工都是公司的一份子，如果没一个人在工作中的敷衍了事、不思进取，那么公司的未来可想而知。自动自发，不做“按钮型”员工 正如人与机器的区别一样，“工作”与“做了”的区别也在于此，人在工作的过程中是有目的、有能动性的，人会分析问题并想方法设法解决问题，完成工作目标。而机器则不一样，只要你按下按钮，他就会罩着原本设计的程序操作。一流员工找方法，末流员工找借口 细节决定成败，习惯决定命运！如果一个人缺乏创新意思，那么他将影院知识一个傀儡，而雇佣这个傀儡的公司的唯一出路就是走向死亡！ 日本松下公司的标语牌上有这样一段话：“如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不行，请你离开公司。”只要精神不滑坡，方法总比问题多 会找方法是职场人士的优势之一 人是最聪明的高级动物，动脑是最基本的特征。马比你更有力气，狗比你更忠诚，你既然身为人类，就应该发挥自己的长处—动脑，只有这样，你才能超越其他动物。 不怕做不到，就怕想不到 只有不断开发，找方法的能力才会越来越强 对于喜欢钻研的人而言，越去找方法，便越会找方法；越会找方法，就越能创造价值，这是良性循环的过程。恪尽职守，让负责任成为习惯 卡耐基曾经说过：“这个世界上有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人；另一种人则是即是让他做，他也做不好的人。而那些不惜要别人催促就会主动负责做事的人，如果不半途而废，他们必将取得成功。” 要有强烈的使命感 不要置身事外 不要坐等他人来解决问题 主动地为团队解决问题 不要自我设限，积极面对现实 借口不是推卸责任的挡箭牌 失职就是失职，没有任何借口 别人没有为你承贷失职的义务 问题不仅出在能力上 为了个人价值而工作 对于成长中的职场人士来说，能力的积累远比薪水的多少重要，能力却是可以积累的，他关系到一个人未来的价值增值。 怎样看待自己的价值和价格这个问题呢？ 一个人的价值不不易被埋没的，即使别埋没了，自己的因素也会占到99%，因此，在工作的过程中，以积极的心态去面对，不断提升自身价值，自己的价格也会相应地得到提升。选择正确的工作态度心态课程 第2种 忠诚度低、损公利己的员工公司是艘船，船沉你就沉 对员工而言，公司的命运与自己是息息相关的，这不仅仅是一个员工的职业操守问题，更关系到个人和整体的利益。只有具备忠诚素质的员工，才能在镜中以大局为重，为企业创造效益，同时为自己带来福利。不要让私欲迷惑了心智 物欲横流的当今社会，每个人都可能面临诱惑，随处的