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试行五级工资与绩效考核工资，具体见下列： 工资收入结构如图，表1： 岗位名称 基础岗位工资 五级工资（职务工资/绩效考核工资） 对应级别的绩效奖金（3级800元）的对应系数 保 密 费 级别 1级 2级 3级 4级 5级 （该年本市基础岗位工资） 职务工资 1400 1600 1800 2000 2200 A 91-100 B 86-90 C 81-85 D 71-80 E 61-70 F ≤60分 签订 协议 行政主管 1100 绩效考核工资 600 700 800 900 1000 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 500 表2 综合评定个人等级与考核系数对应表（月度、年度） 等级 A B C D E F 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，取得特别出色的成绩 实际表现达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，取得出色的成绩 实际表现达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，取得比较出色的成绩 实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，有少量不足或失误 实际表现勉强达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，有一定不足或失误 实际表现未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，有重大失误 得分 100～～～～～ （基本工资+岗位基本工资+必威体育官网网址费）比例 绩效考核工资比例 上山型岗位（以业务、业绩为代表） 60% 40% 平路型岗位（以生产、职能、管理为代表） 80% 20% 下山型（以技术、胜任力为代表） 85% 15% 非研发类下山型 80% 20% 总收入计算方式示例：基础岗位工资1100元+必威体育官网网址费500元＋职务工资绩效）
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