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奇瑞SAP升级项目 HR模块业务流程梳理文档 文档号： 版本号：V1.1 作 者： 刘道明 保存日期： 参考资料： 状 态： V1.1 批 准 人： 发布日期： 2008年7月8日  1试用期满考核流程 流程名称：试用期满考核流程 备 注 本流程对试用期满考核流程作出规范说明 人力资源部收集试用期满人员信息 各部门对人员进行考核 人力资源部负责最终的审批和状态调整 2员工年度考核流程 流程名称：员工年度考核流程 本流程对员工年度考核流程作出规范说明 人力资源部收集考核结果信息 各部门对人员进行考核 人力资源部负责最终的审批和状态调整 3员工转正流程 流程名称：员工转正流程 备 注 本流程对员工转正流程作出规范说明 需求部门提出需要转正的人员名单 员工服务中心根据提报的人员信息进行审核，首先公示转正人员信息 公示后经一系列处理后公布转正人员信息 经公布后，（实习生转正需办理相关手续）反馈部门，录入SAP系统 4员工奖惩管理流程 流程名称：员工奖惩管理流程 备 注 本流程对员工奖惩管理流程作出规范说明 人力资源部收集得到奖惩建议或者申请，分奖励和处分两部分处理 处分需要人力资源部领导审批 重大的奖励需要人力资源部领导审批才可以通过 5员工购房（祥瑞）优惠流程 流程名称：员工购房（祥瑞）优惠流程 本流程对档案调出流程作出规范说明 人力资源部负责最终的审核和状态调整 6新员工上岗流程 流程名称：新员工上岗流程 备 注 本流程对需求新员工上岗作出规范说明 需求部门按要求提出用人需求，人力资源交流中心按照相应流程组织招聘 有人力资源交流中心和用人部门综合评审人员 评审合格的人员需参加奇瑞大学组织的新员工上岗培训 培训结束后，有员工服务中心组织和新员工签订劳动合同、发放上岗通知单以及将新员工信息维护进SAP系统 7离职办理流程 流程名称：离职办理流程 备 注 本流程对离职办理流程作出规范说明 人力资源部收集员工离职办理的相应信息和文件 审计控制部负责对离职人员的相应问题进行处理 审计控制部在通知没有问题的情况下，人力资源部出具《终止劳动关系通知单》 离职员工对《终止劳动关系通知单》进行相应的确认和找相应部门签字确认 到财务部、人力资源部等结算相应的账务 离职人员拿到人力资源部出具的《终止劳动关系通知单决定书》 8员工调动流程 流程名称：员工调动流程 备 注 本流程对员工调动流程作出规范说明 部门员工提出调动申请，员工服务中心收集相关信息 经员工服务中心审批 办理相关手续到调入部门报道 9考勤管理流程 流程名称：考勤管理流程 备 注 本流程对考勤管理管理作出规范说明 生产管理部根据生产计划严格、准确、及时的维护考勤信息 经领导签字后送报人力资源部 当审核通过之后，将信息录入SAP 按照审核的时间核算考勤工资 10调薪流程 调薪流程 备 注 部门提报需求定薪调薪的申请表 人力资源部负责审批以及实际的流程执行 11工资发放流程 流程名称：工资发放流程 备 注 本流程描述的是奇瑞公司工资发放的流程规范 人力资源部负责每月的工资项维护以及工资的实际发放 经人力资源部部长批准后方可和财务部接口 财务部负责在SAP系统做账以及实际银行转账 12领导干部任免流程 流程名称：领导干部任免流程 备 注 1.本流程描述的是奇瑞公司领导干部的任免流程 2.领导干部管理小组经过测评上报人事副总 3.人事副总和经管会讨论确认没有问题后，与当事人沟通下发管理小组公示 4.管理小组公示后正式任命 5.组织下发任免书和备案 13续签合同考核流程 流程名称：续签合同考核流程 备 注 本流程对续签合同考核流程作出规范说明 当合同快要到期的时候，SAP系统会提示操作员 各部门负责组织考核实施 实施完毕有人力资源部负责初审 14社会保险缴纳流程 流程名称：社会保险缴纳流程 备 注 月度社保缴纳，人力资源部负责核算、审核等 财务部根据人力资源部的单子缴纳 15组织机构调整流程 流程名称：组织机构调整流程 备 注 SAP-HR业务设计文档 文件名称： SAP升级项目业务流程梳理文档 创建人： 刘道明 文件名： SAP升级项目业务流程梳理文档 创建日期： 2008-6-25 最后修改人： 刘道明 版本： 1.1 最后一次修改时间： 2008-7-8 页码： 第 6页 共16页