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美国薪酬调查的历史演变与研究重点——20 世纪 80 年代以来美国薪酬调查研究回顾 摘 要 薪酬调查是现代劳动经济和薪酬管理的重要内容。从经济学角度说，薪酬 调查是揭示劳动力市场价格的手段，其调查结果反映了不同类型、不同地区异 质劳动力的供求状况，能为企业的雇佣决策、劳动者的人力资本投资以及国家 宏观经济政策的制定提供指导。从管理学角度说，薪酬调查作为“采集、分析 竞争对手所支付薪酬水平的系统过程”（Milkovich ，2000 ），是微观组织调整薪 酬水平和结构，确保薪酬制度外部竞争力的主要依据。 近十年来，随着中国劳动力市场的逐步完善，薪酬调查的重要性日趋受到 重视。但是，国内学术界对薪酬调查的研究还很少，薪酬调查研究文献的缺乏 导致我国的薪酬调查实践缺乏系统框架和理论支持。 本文通过文献研究方法，对近二十年来美国薪酬调查的研究文献和资料进 行整理和分析，展现美国薪酬调查在调查形式、调查内容、调查要素和调查数 据四个方面的发展变化，提炼美国薪酬调查研究的热点问题。 从调查形式来看，薪酬调查从最初单一的专项调查发展为覆盖面广、内容 丰富的综合调查。以美国劳工部推行的调查为例，经历了从职业工资调查、雇 员福利调查、就业成本指数调查到全国薪酬调查的转变。从调查内容来看，薪 酬调查中的薪酬内涵从直接工资收入扩展为全面报酬，调查中福利所占的比重 越来越大，非货币报酬的隐性价值开始得到重视。从调查要素来看，基准职位 的确定是薪酬调查实施的基础。薪酬调查中的市场基准职位以美国职业分类体 系为基础，经历了一个不断完善的过程，职位匹配从关注职位名称、职位等级 和相关职位描述，向关注能力、技术等级、胜任力等方向演变。从调查数据来 看，对数据的研究经历了从关注供给角度的雇员工资影响要素，向关注需求角 度的雇主工资影响要素的转变，从关注传统的人口统计学变量（如学历、年龄、 工龄、性别等）向行业、地域、厂商规模等变量转变，雇主因素对薪酬决定的 影响日益受到重视。 美国薪酬调查研究的焦点主要集中在理念和技术两个层面，关注六个方面 的命题。 一是关于职位“可比价值”的论争。部分学者认为应该通过内部职位评价 决定工作价值，而更多的学者认为市场工资率才是评定工作价值的更有效的方 3 美国薪酬调查的历史演变与研究重点——20 世纪 80 年代以来美国薪酬调查研究回顾 法。二是研究雇主在薪酬调查中的角色。部分学者认为，作为劳动力市场价格 的被动接受者，雇主参与薪酬调查只是为了确定市场工资率；而另一些学者则 证实了实践过程中，雇主行为（调查的选择、调查数据的使用、基准职位的匹 配、总薪酬的度量、薪酬政策的选择、适度市场的界定）对薪酬调查的结果有 决定性影响，从而认为雇主是薪酬调查的主导者。三是研究薪酬调查与收入差 异的关系。一些学者针对普遍存在的一些雇主给看似从事同类工作的雇员支付 了更高薪酬的现象，以薪酬调查数据为基础，证实了雇主特征是造成收入差异 的主要因素之一。四是薪酬调查中“适度市场”的界定和选择。存在基于行业、 地区、职业和雇主的适度市场。适度市场的选择和确定极大影响着薪酬调查的 最终结果。五是薪酬调查的信度与效度问题。测量信度的方法有四种，重测信 度测量调查的稳定性、并行信度测量调查的等价性、分半信度和单体信度测量 调查的一致性；测量效度的方法有三种，分别是测量内容效度、结构效度和预 测效度。六是有关薪酬调查涉及法律规制的讨论。美国法律对薪酬调查的影响 主要体现在反歧视和反垄断两个领域。 关键词： 薪酬调查；美国；研究回顾 4 美国薪酬调查的历史演变与研究重点——20 世纪 80 年代以来美国薪酬调查研究回顾 Abstract Compensation survey is an important component of modern labor economics and compensation management. In the viewpoint of economics, compensa