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有關收入流動性的研究 扶貧專責小組委託了香港大學經濟金融學院，就一九九 八年至二零零八年香港收入流動性進行一項研究。前扶貧委員會 在二零零六年亦曾就同樣的課題進行研究，有關研究涵蓋一九九 六年至二零零五年。 2. 收入流動性是指就業人士能夠在不同收入組別流動的機 會率。是項研究探討了勞工現時與過往收入間的關係，以及可能 影響這些關係的社會經濟因素，又分析了父母與子女一生收入之 間的關係。 3. 研究的主要結果如下： 一九九八年至二零零八年期間，香港就業收入普遍呈 現流動性，當中有 33%的工人能夠上移至收入階梯的 較高位置，較收入向下移動的工人(20%)為多； 在一九九八年最低 20%收入的工人中，有 46%於二零 零八年成功在收入階梯往上移； 對比二零零六年進行的研究，由於收入向下流動性減 低，整體收入流動性在過去十年有所下降。這是一個 正面的發展； 教育(包括正規學校教育、持續教育及培訓)是增加收 入向上流動性和減低收入向下流動性的關鍵因素，也 能有效減低工人(特別是年青人)被困於最低收入組別 的機會； 從事輔助專業職業是貧窮及弱勢家庭在收入階梯上 移的重要途徑，因為有關職業的門檻較其他專業及管 理職位為低。即使父母只有小學教育程度，其子女仍 有相當大機會(估計超過 95%) 接受中學或更高的教 育。這有助提升他們的技能以從事輔助專業職業； 跨代貧窮的情況並不普遍。父親屬最低 20%收入組別 的子女中，82%的兒子及 74% 的女兒都能上移至收入 較高的組別，比父母賺取更高收入；及 男性工人的收入流動性普遍高於女性工人，但女性工 人的向上流動性較高，向下流動性則較低。 4. 是項研究的 行政摘要及 報告(只備有英文版本) 已上載至 勞工及福利局的網頁，供公眾參考。 勞工及福利局 二零一零年四月 2