XX矿业公司实行职工代表津贴制度的管理办法.docVIP

XX矿业公司 实行职工代表津贴制度的管理办法 为了激励职工代表认真履行其职责、发挥其作用，进一步提高矿民主管理工作水平和职工代表大会质量，更好地促进矿各项改革工作快速发展，根据《山西省企业民主管理条理》精神，结合矿工作实际，特制定本管理办法。 实行职工代表津贴制度的重大意义 实行职工代表津贴制度是一项全新的工作，是加强矿民主管理，提高职工代表大会质量的一项重大举措。职工代表是一种政治上的荣誉，也是民管工作的职责，更是职工代言人的职责。实行职工代表津贴制度，进一步促使职工代表时刻关注矿的发展，时刻体察职工的意愿，时刻牢记自己的职责，在矿连接职工互传信息的畅通渠道中尽职、尽责、尽心、尽力地发挥应有作用。 职工代表津贴发放办法 1、职工代表津贴为每月50元。 2、享受职务津贴和职称津贴的职工代表不再享受职工代表津贴（职工代表只能享受一种津贴待遇）。 3、每月10日前由矿工会造册登记，矿按册拨款，矿工会及时发放。 职工代表津贴发放的考核办法 1、职工代表津贴发放、考核、管理工作由矿工会负责。 2、职工代表要积极参加职工代表大会，无故不参加者，当月不发津贴。 3、职工代表要积极参加矿职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，无故不参加者当月不发津贴。 4、职工代表每月要向矿工会上报工作信息反馈报表，不上报者当月不发津贴。 5、在职工代表述职评议中，被职工评为不合格职工代表者，停发津贴。 6、职工代表津贴发放情况每月定期在矿务公开栏中公示。 说 明 1、本管理办法由矿工会负责解释。 2、本管理办法自矿职工代表大会讨论通过之日起正式实施。 某某某公司 实行职工代表述职评议制度的实施办法 为了深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，激励职工代表认真履行职责，充分发挥其作用，提高矿职工代表大会质量和民主管理工作水平，更好地促进矿改革与发展，根据《山西省企业民主管理条例》精神，结合矿工作实际，特制定本实施办法。 职工代表述职评议指导思想 职工代表述职评议工作要以“三个代表”重要思想和党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指针，以全面贯彻落实党的“依靠”方针为主线，以加强职工代表队伍建设，调动、激励、发挥职工代表的作用，提高职工代表大会质量为出发点，深化矿民主决策、民主监督、民主管理工作，动员和组织职工群众为实现矿做大、做强、做实、做长的奋斗目标作出积极的贡献。 职工代表述职评议重大意义 实行职工代表述职评议制度是一项全新的工作，是推进矿民主政治建设的一个新尝识；是密切职工代表与本单位职工群众的联系，自觉接受职工群众的监督，树立职工群众代言人良好形象的有效方法；是推动职工代表与时俱进，不断创新，搞高思想、理论、政策水平和参与矿民主管理工作能力，在生产工作岗位和各项活动中充分发挥表率作用的重大举措。 职工代表述职评议范围 职工代表述职评议范围是指当选为矿职工代表大会的正式代表（不包括矿中层以上领导干部）。 职工代表述职的内容 1、在参加矿职工代表大会讨论审议矿委会重大决策。 2、在宣传贯彻矿职工代表大会精神，落实职工代表大会决议方面做了哪些工作。 3、在广泛发动职工群众，征集和收集职工提案中做了哪些工作。 4、在矿职工代表大会闭会期间，参与民主监督、民主管理活动中做了哪些工作。 5、在日常工作中，征求和收集了多少职工群众的意见、要求和建议，通过什么途径和汇道反映了多少意见、要求和建议，解决了多少问题，职工群众是否满意。 6、在参与矿务公开、单位事务公开中做了哪些工作。 职工代表述职评议原则 1、对被评议的职工代表要坚持实事求是、一分为二的原则，从关心、爱护、帮助职工代表的愿意出发，在评议中，既要肯定成绩，又要找出不足，并提出今后努力的希望。 2、评议工作要坚持全面、客观、公正评议原则，注重实绩，认真负责，要看主流，防止简单化和片面性。 3、对经过评议称职以上的工代表，单位职工代表述职评议领导组可推荐矿职工代表述职评议工作委员会予以年度表彰奖励；对经过评议不称职票高于30%以上的职工代表，单位职工代表述职评议领导组可按照矿《职工代表大会实施细则》第十六的规定，作出撤换或罢免的决议，并按照规定的民主程序补选职工代表。 职工代表述职评议领导机构 1、矿成立职工代表述职评议工作委员会。委员会由矿工会、职工代表组成，委员会主任由矿工会主席提任。 2、职工代表述职评议工作委员会成员由矿工会提名，报矿党委审查同意，经矿职工代表大会民产选举产生。 3、职工代表述职评议工作委员会接受矿职工代表大会领导，对矿职工代表大会负责，其职责是： （1）制定职工代表述职评议工作中出现的新情况、新问题。 （2）研究解决代表述职评议工作中出现的新情况、新问题。 （3）审定矿各基层单位对职工代表的评议结果。 （4）总结矿职工代表述职评议工作，及时上报矿党委、上级工会。 （5）在