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XX矿业公司工会群监岗管理办法 1、XX矿业公司群监网管办法 2、职工代表安全监督员聘任及管理制度 3、基层队组安全生产监督委员会工作制度 4、优秀网员汇报单位评比标准 5、网员“真情感化”活动制度 6、“三违”人员和不放心人员帮教制度 7、网员上岗汇报制度 8、事故追查和责任追究制度 9、接待站人员考核制度 10、优秀网员汇报单评比竞赛制度 XX矿业公司群监网管理办法 为了更好地发挥群监网的安全监督检查作用，充分调动广大网员的积极性，加强群监网工作的管理，特制定本管理办法： 一、具体要求 1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识； 2、努力学习业务知识，不断提高工作能力； 3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及矿里的有关安全生产规定； 4、每半年接受一次专培训； 5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用； 6、检查时，认真负责，细致入微； 7、检查时，客观、公正、严格、不徇私情； 8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走； 9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决； 10、自学维护本单位安全生产的正常秩序。 11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作； 12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”； 13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报； 14、积极参加矿工会组织的上岗活动。 二、上网方式 1、分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗； 2、对跟班上网人员的要求： （1）精通本职工作，熟悉本单位的相关工作； （2）对本单位的本班所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决； （3）每天出井后及时到井口信息站填写检查记录，要求每周必须查出隐患3条以上； （4）每周由矿工会总网对查出的隐患进行统计、整理和处理，并在矿网站上通报。 3、对集中上岗人员的要求： （1）对全矿范围内的所有生产岗位、施工地点进行检查； （2）考核标准岗，每次至少5人； （3）每月集中上岗不少于4次； （4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，按规定罚款，并在矿网站上通报。 （5）检查中，如发现重大问题，要立即向矿调度汇报。 三、奖励和处罚 1、跟班上岗人员上岗津贴每次3员，检查出的隐患数量每少1次罚款10元，每月由总岗统计，以填定的记录和出勤工数为准； 2、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬； 3、矿工会要在工会工作会议上对群监网员工作进行专门总结，在上岗活动中表现优异的，推荐到上级工会或在本矿进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥群监网员作用的，予以通报批评或撤换。 4、跟班上岗人员当班时，本班组发生“三违”或重大问题时，取消当月津贴。 5、群监网员本人出现“三违”的，取消当月津贴并按规定罚款，情节严重的，开除出群监网员队伍。 职工代表安全监督员聘任及管理制度 一、职工代表监督员聘任 1、职工代表安全监督聘任由职代会安全劳动保护专委会聘任； 2、职工代表监督员条件： （1）职工代表安全监督员必须是本矿在职有专业特长的职工； （2）具有较强的安全业务知识和实践工作能力； （3）必须是从事二年以上煤矿生产的专业技术人员； （4）对监督工作有热心、敢于向一切违章行为作斗争的人员； （5）以参加职代会专委会组织各种活动； （6）由专委会研究人选，并填写录用表格。 二、职工代表安全监督员管理 （1）职工代表监督员日常管理由工会分管群监工作干事负责； （2）职工代表监督员是按照“安康杯”竞赛的规定要求认真履行自己的职责，按时完成工会所交给的一切任务； （3）职工代表监督员要按时参加矿组织的安全小分队日检安全旬检、月检和季检，并认真填写所规定的各种表格； （4）职工代表的日常工作检查考核由工会组织进行，并接受集团公司的安全检查； （5）职工代表安全监督员的年度工作培训和教育由工会具体安排组织； 职工代表安全监督员要服从工会的统一领导； 基层队组安全生产监督委员会工作制度 一、监督组长必须每月组织专题会议，安排具体工作。 二、监督员在现场必须发挥监督作用。 三、对于现场存在的问题由监督委会员会及进汇报组织处理。 四、基层安全监督委员会每月组织一次安全生产监督活动，有活动资料。 五、安全监督活动卡每月上报一份。 优秀网员汇报单评比标准 一、网员月上岗达23天以上，缺一天扣1分。 二、网员月检查处理隐患不低于18条，少一条扣1分。 三、网员隐患汇报，上岗不汇报者扣1分，汇报不认真扣0.5分。 四、网员每月与本网组成员谈心不少于1次，不谈心者扣3分。 五、网员每月必须有典型隐患处理卡，无卡扣3分，不认真扣2分。 网员“真情感化”活动制度 一、“真情感化”范围 网员“真情感”特指在生产班、组、小队中进行。所谈心的对象必须是网员同班和同小队职工受到处罚、家