纸厂先进性教育活动分析评议阶段总结.docVIP

公司分析评议阶段总结 分析评议阶段各项工作，是巩固和扩大学习动员阶段成果，打牢整改提高阶段基础，确保先进性教育活动取得实效的关键。经批准，我公司从8月15日开始转入分析评议阶段。在本阶段的活动中，我们按照市委先进性教育活动领导小组要求，通过层层宣传发动，使党员干部充分认识到“自我检查、民主评议”阶段既是对前阶段学习培训工作效果的检验，又是真正发现问题、解决问题，搞好整改的前提和基础，是一个承上启下的关键性阶段。同时，公司先进性教育活动领导小组下发了《公司先进性教育活动第二阶段工作方案》，对公司第二阶段的主要任务、方法步骤和目标要求进行了明确。并将第二阶段细化为八个环节三个小段，确保了公司先进性教育活动步调一致、整体推进。各党员学习小组也根据自身实际拟定了具体活动到天的实施方案，制定了过硬的保障措施，为先进性教育活动第二阶段各项工作在我公司顺利开展，打下了坚实的思想基础和制度保证。公司全体党员对照党员标准，密联系个人实际，组织党员广泛开展谈心活动，深刻进行自我剖析，自觉接受评议，开展批评与自我批评。在分析评议阶段，查摆问题准确全面，分析原因深刻透彻，民主评议客观真实，整改方向明确具体，党员在思想认识上有了新提高，在解决问题上有了新进展，达到预期目的。　　 一、主要做法　　 （一）广泛征求意见。充分发扬民主，坚持走群众路线，先后采取了各小组召开党员座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别谈话、设立专线电话等方式。向职工群众发放征求意见表260份，收回243份。共收集意见建议268条，生产技术方面的建议已经认真加以整改，其他方面经梳理归纳合并后共有30条，分别涉及公司党建、管理工作、职工培训、企业文化和职工生活等几方面。公司高度重视，对职工反映强烈、问题突出的立即责成相关部门解决。目前，生产技术方面所提意见已基本得到落实，管理工作方面存在的问题，对具备解决条件的，已逐项解决，对目前不具备解决条件的，公司及时向职工群众反馈，说明情况，征得职工群众谅解。群众满意度达到100％。　 1、设置先进行教育活动意见箱和专线电话。在公司综合楼大厅和生产一线车间各设置了一个先进性教育活动意见箱并开通专线电话8961901，向广大职工群众广泛征求意见。公司各部门及部分员工都结合自身，对公司在管理、生产、文化建设等方面存在的问题进行了实事求是地反映，并提出了很好的改进建议，职工群众参与的积极性很高，充分反映出了广大职工群众为公司发展进言献策的热情和查找解决问题的决心。 2、开展广泛谈心活动。按照公司先进性教育活动第二阶段的安排，在公司先进性教育活动办公室的统一组织、指导下，在公司内部广泛开展了党员干部之间、党员与党员之间、党员与群众之间相互谈心征求意见活动。为确保谈心活动的顺利进行，达到沟通思想、交换意见、互相提醒、互相帮助、增进了解、形成共识的目的，着重把握了四个原则，开展了“四必谈”：一是领导班子成员之间必谈，把握维护团结意识这个重点开展谈心，看班子之间是否团结，通过交心谈心、沟心通气，达到目标一致，方向一致，增进团结，促进工作；二是党员领导干部与各部门负责人之间必谈，把握服从意识这个重点开展谈心，看所负责的工作是否严谨规范，通过谈心，改进个人工作上的不足，明确方向，制定目标，三是党员与党员之间必谈，把握先进性具体要求开展谈心，看党员之间是否存在不和谐不团结的现象，通过谈心，增强党性，剖析根源，提高素质；四是党员群众之间必谈，把握共同提高这个重点开展谈心，，找出工作中不满意的环节。通过以上举措，确保了谈心活动真正谈出效果。 3、召开座谈会。为保证座谈会召开效果，公司先进性教育活动办公室对每个小组的座谈会都派人进行全过程督导，做好记录，掌握第一手资料，及时了解广大党员动态，做好总结工作，及时指导各小组召开座谈会。虽然各党员学习小组成员人数不多，但是气氛热烈，广大党员敢讲真话、实话，不唱赞歌，多进“忠言”，提出缺点，真情实意地帮助同志。大家按照“三个代表”重要思想要求、《党章》的规定和公司党员保持先进性的具体要求和不合格党员的主要表现，认真总结了自己在理想信念、宗旨意识、思想作风和工作作风等各方面的表现，找出个人存在的问题。公司党员领导班子成员在分析评议阶段充分发挥了模范带头作用，在召开好党员领导班子座谈会的同时，积极主动参加所在党员学习小组的座谈会，带头发扬民主，率先进行批评与自我批评，给广大党员带好了头。其它党员也敞开心扉，既坦诚解剖自己，又勇于批评他人，开展健康的思想交锋，对于来自同志的批评意见，大家本着“言者无罪，闻者足戒，”、“有则改之 ，无则加勉”的态度，虚心听取，认真反思。避免了谈现象多，谈实质少；谈成绩多，谈问题少；谈工作差距多，谈思想差距少；自我批评多、相互批评少等问题，进一步统一了认识，沟通了思想，增进了团结，促进了和谐，增强了凝聚