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Google“职业” 企 业 简 介 ?????? 浙江宏秀电气有限公司于2000年成立，公司于2009年5月正式更名为中国●宏秀电气有限公司,企业注册资金5000万元。公司座落在浙江省乐清市柳市新光工业区振兴路8号，公司配备博士、硕士、高级工程师实行光、电、机、磁、通讯、软件、计算机硬件等专业科研工作和企业管理精英组成。 ????? 本公司吸收国内外先进技术，致力于高新科技产品的研制。主营：高低压电器元件、成套电器、电子元件、计算机软件、机械制造、消防器材配件、工业自动化系统，生产10kV、35kV系列高压真空断路器、负荷开关、分段器、重合器、电缆分接箱、隔离开关、配电网自动化、高压双电源自动切换闭锁装置、高、低压户外电容补偿自动装置、电力设备终端和通信、测控与管理大型平台软件，综合继电保护系统等产品，技术力量雄厚，产品制造工艺先进，质量稳定、可靠，服务良好。 ????? 多年来，本公司被市政府评为“重合同守信用单位”，产品质量由中国人民保险公司承保，资信等级“AAA”级，公司通过并认真贯彻执行ISO9001:2000质量管理体系，公司的高压产品被列入《全国城乡电网建设与改造所需主要设备产品及生产企业推荐目录》和《农村电网建设与改造工程推荐产品及生产企业名录》。 ??? 本公司将一如既往地为客户提供优质产品和良好服务，为电力事业的发展做出更大的贡献! 宏秀电气（安徽）有限公司隆重开工 11月8日上午，琅琊工业集中区入园企业开工典礼隆重举行。两个亿元项目——宏秀电气（安徽）有限公司投资的智能型户外高压开关装置项目和滁州双红新材料有限公司投资的模制抗生素瓶生产项目正式开工建设。市委常委、市纪委书记牛向阳宣布工程开工。副市长曹哨兵及琅琊区委、区政府，市直有关单位主要负责人出席典礼。 ? 副市长曹哨兵在开工典礼上致辞。他说，今天的开工典礼，标志着琅琊工业集中区正式拉开了建设与发展的帷幕，也标志着琅琊区招商引资工作迈上了新台阶。琅琊区作为滁州的主城区，要以此为契机，围绕“百亿琅琊”目标，积极做好工业园区、招商引资和“大滁城”建设等工作，进一步优化投资环境，提高服务水平，树立良好形象，吸引更多的外来投资者。市直相关部门要加大对琅琊区的支持力度，实现市区一体、共同发展。 公司董事长代表企业代表向来宾介绍开工建设项目情况 宏秀电气坚持以人为本的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才机制，“激励与分享”是宏秀电气人力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。 　　宏秀电气人才策略： 　　1． 以人为本，广聚英才　　2． 能者授权，功者受禄 　　3． 以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；　　4． 以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人；　　5． 以情感人：实施有限职工股权计划，对做出重大贡献的员工，尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员，按照按劳分配的原则分配股份。　　6． 知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。　　 博士后科研工作站　　公司在“科技兴业，人才为本”的经营理念指导下，设立了宁波市首家企业博士后科研工作站，这不仅是社会各界对宏秀电气科研实力的肯定，也是宏秀电气注重科研和培养人才的结果，是宏秀电气在人才战略方面所取得的一项重大成果。 　　 宏秀电气自己的“大学”　　公司重视内部师资队伍建设和内部讲师培养，充分挖掘和利用公司内部培训资源，现已通过公开招聘、试讲选拔，组成了30几人的宏秀电气公司讲师队伍。在定期组织各种专业培训的同时，公司还将在内部成立宏秀电气大学，对员工分层次、分阶段进行全方位的技能和素质培训。　　 众多的升值机会　　公司加强对分散入司人员培训的管理，采取了先分散后集中的培训方法，使岗前培训工作覆盖至每一位入司员工。　　公司还与浙江大学联合开办通信与信息工程专业研究生班，与北京大学光华管理学院联合开办了MBA远程教学班，采取外委和内训的方式按岗位分类对各级人员进行培训，公司不定期地派技术人员到国外进行培训，与法国SAGEM公司、韩国SEWON公司相互交流。 灵活的管理方式　　公司在提供各种培训机会的同时，允许员工进行岗位的内部异动和外部异动，让员工更好地发挥作用。2002年年初开始实行的内部竞岗制度，为员工提供了更多的竞争和发展机会。 逐步实施“有限职工股权计划（ESOPL）”　　宏秀电气坚持以能聘人、以事留人、以情感人、物质精神同步激励，在为宏秀电气做出的重大贡献的人，就是宏秀电气的主人的价值观指导下，宏秀电气内部逐步实施有限职工股权计划（ESOPL）。根据按劳分配的原则，奖励股份，从而提高员工参与意识，发挥员工主人翁精神，充分调动员工工作积极性。