就业指导第三、四章课件.pptVIP

第三章 职业选择的准备 第一节 职业选择的要点 第三章 职业选择的准备 6、依赖性： 7、从众性： 8、高期望： 二、职业选择应该注意的问题 （一）职业选择前要进行充分的自我认识： 1、价值观决定了职业满意度 2、性格决定了职业适应度 3、兴趣是职业选择的基础 4、能力是职业选择的前提 第三章 职业选择的准备 （二）职业选择前要充分的认识工作世界 对尽可能多的职业类型做一个全面的调研，在结合自身性格的基础上，选择相匹配的职业。 （三）职业选择重要建立安全意识 （四）职业选择要遵守诚信原则 第二节 职业选择的准备 一、就业观念创新：毕业生绝对人数的逐年增加，2010年全国高校毕业生人数达到631万；农村富余劳动力有1.5亿至2亿向城市转移；“大众教育”以及“买方市场”的逐渐形成，逼迫毕业生必须转变就业观念。 第三章 职业选择的准备 第二节 职业选择的准备 （一）典型观念的具体剖析 1、从众的就业观念 2、一次就业定终身的就业观念 3、向别人要饭碗的就业观念 4、不愿去中小企业就业的就业观念 （二）就业观念的转变 1、建立个人发展与国家需要相结合的就业观 2、建立自主创业的就业观 总之，要树立“大就业”观念，要树立为多种所有制经济成分服务的观念。 第三章 职业选择的准备 第二节 职业选择的准备 二、心理准备与调适 （一）择业自卑感及其心理调适： 克服自卑的方法：正确评价自己；经常对自己进行积极的心理暗示；客服惧怕心理。 （二）择业焦虑及其心理调适： 克服焦虑的心理，主要是更新观念，打破中国传统的事事求稳、求顺的思想，树立市场竞争的新观念。 （三）择业嫉妒心理及其调适： （四）择业怕苦心理及其调适： 第四章 求职信息 第一节 求职信息的内容及获取渠道 一、求职信息的内容 1、用人单位的准确全称。 2、用人单位的所有制性质。 3、用人单位的隶属关系。 4、用人单位的详细地址、地理位置及交通情况。 5、用人单位的联系方式。 6、用人单位需求的人才职位、人数、工作岗位、职责范围。 7、用人单位对需求人才的素质条件及其具体要求。 8、用人单位的发展历史、成长过程及发展前景。 9、用人单位薪酬福利体系。 10、用人单位的领导管理体系。 11、用人单位的工作环境，文化生活氛围。 12、用人单位所在地区对接收外地毕业生条件、要求及程序。 第四章 求职信息 第一节 求职信息的内容及获取渠道 二、求职信息的获取渠道 1、学校的毕业生就业指导机构 2、人才市场 3、大众传媒 4、社会实践活动 5、社会关系 6、自己刊登求职广告、发求职信、电话联系或亲自拜访 7、网上收集求职信息 第四章 求职信息 第二节 求职信息的筛选和使用 一、信息收集的原则 “早”，收集信息及时，早作准备。 “广”，广泛收集各个方面、不同层次的信息。 “实”，收集信息要具体，越详细越好。 “准”，收集的信息要准确无误。 二、信息筛选的步骤：整理 比较 分析 反馈 三、分析用人单位信息 1、公司的产品与服务 2、公司的竞争力 3、公司所针对的市场 第四章 求职信息 第二节 求职信息的筛选和使用 4、公司的发展战略 5、公司的社会影响力和参与的公益活动 6、主要管理部门和管理者的姓名 四、求职陷阱分析 （一）何为求职陷阱：招聘单位、其他机构或个人，利用大学生的弱势地位以提供就业机会为诱饵，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向以期侵害大学生合法权益的现象。 （二）就业陷阱的形式： 1、以招聘为名盗取信息 2、以招聘为名骗取钱财 3、以招聘为名获得劳动力及成果 4、以试用期为名榨取劳动力 第四章 求职信息 第二节 求职信息的筛选和使用 5、以“霸王条款”克扣毕业生 6、以“培训”为名骗取培训费 （三）防止被骗的方法： 1、应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。 2、拒交各种名义的费用。 3、不要随意公开重要信息。 4、不轻易许诺马上到外地工作，不论其待遇优多好。 5、不要将重要证件作抵押。 6、多种途径了解公司背景，注意其营业执照等相关证件。 7、签订就业协议书和劳动合同时要注明约定条件。 8、接到陌生单位电话，要仔细核实再做决断。 9、发觉被骗，及时报案。 第四章 求职信息 第二节 求职信息的筛选和使用 （四）怎样鉴