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毕业设计（论文）任务书 题 目 企业文化对某私营企业人才流失的影响 学生姓名 学 号 200814150237 系 别 经济与管理 专 业 人力资源管理 届 别 2012 指导教师 职 称 2011 年 10 月 10 日 1、毕业设计（论文）基本要求 (1) 该内容应理论联系实际，运用科学的研究方法对选题进行认真分析，力争立论正确，证据充分； (2) 引用别人的研究成果，一定要注明出处； (3) 篇幅要适当，8,000字左右，全中文写作； (4) 使用电脑录入和打印论文及其相关资料； (5) 运用本专业所学知识，写出本人的看法或对他人之见解发表己见。 2、文献查阅指引 〔1〕邓瑾轩人力资源管理〔M〕．重庆：重庆大学出版社，2002． 〔2〕赵曙明人力资源管理研究〔M〕．北京：中国人民大学出版社，2001． 〔3〕孙健敏关于跳槽的“社会协同论”〔J〕.中国人力资源开发，2003，(7). 〔4〕叶军忠诚雇员的经济意义和培养雇员忠诚度的对策〔J〕.南开管理评论，2000，(7).〔5〕张向前，黄种杰.信息经济时代知识型员工的管理〔J〕．经济管理，2002，(2). 〔6〕论国有企业人才流失问题及解决对策 科技情报开发与经济 2008/12 〔〕 国有企业人才流失的原因及对策研究 科技情报开发与经济 2008/13 〔〕 国有企业人才流失的防范 河北企业 2008/04 〔〕 国有企业专业技术人才流失问题初探 企业技术开发 2008/08 〔1〕试论国有企业人才流失现象的成因及其对策 管理科学文摘 2008/04 〔1〕黄宗成人事科学[M].北京:科学技术文献出版社,1994.〔1〕李业昆企业人力资源状态评价方法[J].中国人力资源开发,2004(1). 〔1〕齐力然,姜梅.中小企业政策巧用[M].北京:中国经济出版社,2002. 〔1〕陈超民营企业人才严重流失的原因及对策分析[J].经济界,2003,(2):24- 27. 〔1〕龚建文我国中小企业发展现状、问题和对策[J].江西社会科学,1999,(12). 〔1〕陈乃醒,傅贤治.中国中小企业发展报告[M].中国经济出版社,2007. 〔1〕李书治民营中小企业人力资源管理问题探析[J].民营经济,2007,(2). (1) 选题，定题：2011年9月下旬至10月上旬； (2) 资料查询：2011年10月中旬至2010年12月中旬； (3) 开题报告及提纲：2011年10月28日； (4) 初稿：2011年10月29日初至2010年12月31日； (5) 第二稿：2012年3月中旬； (6) 中期检查：2012年3月下旬； (7) 定稿：2012年4月中旬； (8) 答辩：2012年5月中旬。 教研室意见 负责人签名 注：本任务书一式三份，由指导教师填写，经评审工作领导小组审批后一份下达给学生，一份交指导教师，一份留系里存档。 毕业设计（论文）开题报告 题 目 企业文化对某私营企业人才流失的影响 学生姓名 罗娜 学 号 200814150237 系 别 经济与管理 专 业 人力资源管理 届 别 2012 指导教师 邓宏鹏 职 称 讲师 2011 年 10 月 12 日 一、国内外的研究动态 近年来,企业的人才流失现象却日趋严重.预防人才流失,