毕业设计（论文）民营企业人力资源管理信息化的问题及对策研究.docVIP

中原工学院信息商务学院毕业论文（设计） 毕业论文（设计） 题 目：民营企业人力资源管理信息化的问题及对策研究 系部名称： 经济管理系 专业班级： 信管081班 学生姓名： 张晓喆 学 号： 200880434105 指导教师： 冯自钦 教师职称: 副教授 2012年05月30日 中原工学院信息商务学院毕业论文（设计） PAGE \* MERGEFORMAT II 摘要 在当今经济迅猛发展社会经济环境下，人力资源的价值定位正成为企业界的全新话题，企业必须重视人力资源管理信息化建设，最大限度地发挥出人力资源的潜能。因此，实施人力资源信息化是民营企业发展的内在动力和趋势，是适应时代的选择。本文通过文献研究法、访谈法及问卷调查法对民营人力资源管理信息化进行研究，说明运用信息化是我国民营企业发展的一种趋势，是增强民营企业竞争力的可靠武器。 本文首先通过文献查阅提出了人力资源信息化的内涵、作用。继而回顾了我国民营企业实施人力资源信息化的发展历程，并对民营企业人力资源管理信息化现状进行分析，指出了民营企业实施信息化存在的主要问题有：信息意识淡薄，投入资金有限，人才素质低，信息资源利用率低等。然后提出民营企业发展走信息化道路的对策，我国民营企业必须从转变管理理念开始，加强领导对信息化的重视，投入一定的资金进行建设，并且需要提高人力资源管理者的 IT 能力及员工素质，进而利用 e-HR 系统对企业的全部人力资源进行整合，增强其竞争实力。最后以A公司为例进行实证分析，说明民营企业在人力资源信息化发展中存在的实际问题，提出解决这些问题的对策，指出民营企业人力资源管理信息化的必要性。 关键词：民营企业，人力资源，管理信息化，对策 Problems Analysis and Countermeasures Study to Human Resource Management informationization of Private Enterprise Abstract The rapid development of the socio-economic environment in todays economy, the value proposition of human resources is becoming a new topic in the business world, companies must pay attention to human resource management information technology, to maximize the potential of human resources. Therefore, the implementation of human resources information is the intrinsic motivation and trends of the development of private enterprises, is to adapt to the era of choice. In this paper, documentary research, interviews and questionnaires on private human resources information management research, the use of information technology is a trend in the development of private enterprises in China, reliable weapon to enhance the competitiveness of private enterprises. Firstly, human resources information technology content, the role of literature review. Then reviewed the course of development of Chinas private enterprises in the implementation of human resources information, analysis and private enterprise Human Resource Management Information Technologies, pointed out that the main problems of private e