物流組織與績效評估.pptVIP

第十一章 物流组织与绩效评量 壹、前言 贰、物流组织的发展 参、物流绩效评量 肆、作业基础成本制 (Activity-based Costing Method) 前言 多变化的企业环境造成多种物流组织型态，使得组织课题不易精确的描绘。同时，促使物流管理绩效之评量更为不易，而需藉由更完整的评量系统加以汇整相关数据，以实时反应物流绩效水平，供管理改善与决策之需。 信息革命促使物流经理人重新思考传统组织理论 物流组织的发展 物流组织的发展过程可以下图说明： 第一阶段功能群组（公元1950－1960） 高阶主管相信物流功能整合将带来绩效的改善。 就传统组织架构下，将物流作业功能予以群组。采购面与实体流通面则尚未加以整合。 在营销部门中将物流作业群组成一实体流通课；在制造部门中将物流作业群组成一物料管理课。原来大组织结构未做改变。 图11-3以一图例说明之。 第二阶段功能群组（公元1960－1970） 第一阶段功能群组经验及成本效益带动了第二阶段物流功能群组的企业组织变革。 企业视其产业特质往往将物料管理（如食品制造业）或实体流通的物流功能群组提升其组织位阶，而与营销、制造及财务部门同等。其目的一般如下： 1. 增加物流的策略影响力。 2. 更有效发展物流成为企业核心能耐。 时下，许多企业多半已采用此种物流组织，预期也会成为企业最常采用的物流组织方式。 图11-4以一图例说明之。（将实体流通组织位阶提升） 第三阶段功能群组（公元1980年代） 第三阶段功能群组尝试将所有物流功能与作业群组于一部门，由一高阶主管负责。迄至目前，采用此种物流组织的企业仍相当稀少。此种物流组织期透过单一权责与指挥体系有效整合物料采购、制造支持及实体流通的物流过程，增强企业物流能耐。信息技术的发展更促进第三阶段物流组织有效建构。 图11-5以一图例说明之。 第四阶段 程序功能整合 仅将物流功能群组于一部门，不一定能达成物流整合的目标。因此必须实质上整合物流作业，亦即物流程序的整合，才能更有效提高物流绩效。 程序整合组织模式特性： （Ostroff / Smith模式, Fortune, May 18,1992, PP. 91-98） 1. 权力下授到第一线，形成自主性工作团队。 2. 管理程序而非功能将改善生产力。 3. 可整合组织各层次的准确信息必须能快速地传递到组织各单位。 以程序进行物流管理的挑战 1.物流经理必须从顾客的角度来思考，任何物流程序的作业必须为顾客创造附加价值，才有存在的意义。 2.以程序来管理物流活动的挑战乃必须将完成物流活动所需的所有技能实时有效的整合，不论这些技能是属于那个功能部门的专长。 3.在程序内完成的工作应能激发出综效。 第五阶段 程序信息整合 信息技术的进步，使得许多物流程序中的作业可透过信息的电子网络（electronic network）予以有效整合。 弹性物流组织（Disposable Logistics）。 这种弹性物流组织可依物流任务特性迅速组成一最佳物流团队，实务应用的领域包含：特案促销、季节性产品、新产品开发与介绍等。 物流功能再分离的说法主要认为物流绩效的有效协调不一定需由一集权式物流组织来管辖所有物流功能。然而也有许多反对的意见，最主要者为： 1.物流功能再分离可能会回复到离散式物流组织，导致物流程序无法有效整合。 2.物流作业所必要的规模及范畴经济将丧失。 3.假如相似的物流工作分布到不同的需求组织而无正式回馈机制时，反将降低工作的标准化及简单化。 物流组织的发展 影响物流组织发展的新观念 结盟管理 变革管理 生涯与忠诚度 影响物流组织发展的新观念 1. 直线与幕僚的区别 2. 集权与分权 3. 组织结构的压缩与扁平化 4. 由矩阵式到水平式组织结构 5. 灌能（Empowerment） 6. 团队 (Team) 7. 学习 结盟管理 三大步骤及相关注意事项： 1.开启一项结盟关系 (Initiating an alliance) ２．推行结盟关系 ３．维续良好结盟关系 变革管理 变变革管理(change management)是物流经理必须具备的一重要技能。决定甚么须要变革、实际去推动变革，均为变革管理的重要工作，但往往没有一既定的公式可以套用。 物流经理必须面对三种基本型态的变革： 1. 策略性变革 2. 操作系统的修订 3. 人力资源及组织结构的变革 生涯与忠诚度 员员工对组织或组织对员工的忠诚度，有下降的现象。而相当大的程度是受产业组织大变革的影响。 如何面对忠诚度下降的问题？ 1. 2. 物流绩效评量 绩绩效评量的范畴 内内部物流绩效评量 外外部物流绩效评量 理理想物流绩效评量系统的特性 评评量水平与信息流 报报告结构 绩效评量的范畴 (Dimension