课件七：第七章.pptVIP

第六章 主管和管辖 第一节 主管 第二节 管辖概述 第三节 级别管辖 第四节 地域管辖 第五节 裁定管辖 第六节 管辖权异议 第一节 主管 一、主管的含义 二、主管范围 三、民事诉讼主管与与其他纠纷解决渠道的关系 一、主管含义 从审判权的角度讲，主管涉及审判权与其他纠纷处理机制的分工关系；从诉权的角度讲，民事审判权的空间范围就是诉权的空间范围。 确定主管的意义在于： 1、保证法院正确行使审判权； 2、保证当事人行使诉权。 二、主管范围 1、平等主体间的财产权和人身权纠纷； 2、劳动关系纠纷； 3、法律规定的其他纠纷。 思考 1、是否仅仅主管民事性质的纠纷 ？ 2、是否所有的民事纠纷都可以由人民法院主管？ 三、与其他解决渠道的关系 （一）与行政机关的关系类型 第一、可由当事人选择法院主管，还是行政机关主管。譬如专利权保护。 第二、当事人不能直接向法院起诉，而应先经行政机关处理，才能向法院起诉。 （二）与仲裁主管的关系 1、与民商事仲裁关系 第一，法院主管的范围宽于仲裁委员会主管的范围。 第二，对既属于仲裁委员会，又属于法院主管的纠纷，具体由谁主管取决于当事人的选择。 第三，当事人在仲裁裁决被法院依法撤销或裁定不予执行，又未重新达成仲裁协议的情况下向法院提起民事诉讼，法院应当受理。 《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第三条 下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。 第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 2、劳动争议仲裁 就对劳动争议主管的范围而言，法院与劳动争议仲裁委员会是相同的，但在序位上，劳动争议仲裁委员会主管优先于法院主管。劳动法为劳动争议设置了先裁后审的模式，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 劳动争议调解仲裁法 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 　第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）与人民调解委员会对民事纠纷的处理的关系 人民调解委员会是群众性自治组织，其任务是调解民间的一般民事纠纷。人民调解委员会调解纠纷的范围，人民法院均有权审理，不同之处在于只要有一方当事人提起民事诉讼，人民法院就应受理，而由人民调解委员会调解必须建立在双方自愿的基础上。 对法院和人民调解委员会都有权处理的纠纷，双方当事人都同意交人民调解委员会调解的，由调解委员会调解；一方向调解委员会申请调解，另一方向法院起诉的，由法院主管；调解不成或调解达成协议后反悔，当事人向法院起诉的，由法院主管；人民调解委员会无法处理的重大复杂的民事纠纷，由法院主管。 四、主管争议的解决 主管争议通常有三种情况： 1、当事人向法院起诉，法院认为不应由法院主管，裁定不予受理，怎么救济呢？ 2、当事人向法院起诉，法院只告知该案不属法院主管，而不作书面裁定，怎么救济呢？ 3、当事人认为法院已经受理的案件不属于法院主管，但法院认为自己有权主管并且对此进行审理，怎么救济呢？ 第二节 管辖概述 一、定义：是指各级法院之间和同级法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。 二、确定管辖的原则 1、便于当事人诉讼，便于审理与执行； 2、审判公正； 3、各级法院工作负担的均衡； 4、确定性与灵活性相结合； 5 、维护