劳动报酬争议的几种主要体现.docVIP

劳动报酬争议的几种主要体现 劳动报酬一个很广泛的概念，包括工资、奖金、福利、提成等，当劳动者与用人单位意见不一发生纠纷即出现了劳动报酬争议，劳动报酬争议主要体现在用人单位克扣工资、加班费、年终奖金、销售提成这四个方面。 克扣工资 员工请事假扣除当天的工资是正确的，依劳动合同劳动者每月应该向用人单位提供正常劳动，因个人私事需要请假，当天就不能为单位提供劳动，理应扣除当天工资。但是员工请事假公司不同意，员工当天没来上班，那即算旷工，可以罚款。这就存在减工资和扣工资的问题，减工资是本身就不应该发的工资没有发，是正常的。扣工资则是本来应该发却没有发，如果单位没有合理的理由随意克扣员工工资，可以向劳动监察大队投诉，但是要有公司非法克扣工资的依据。 加班费问题 最高法院的司法解释规定，劳动争议计算60天仲裁时效是从用人单位的书面通知送达劳动者之日算起。也就是说，员工工作的时候，用人单位没有发加班费，劳动者也没有提出来，争议没有发生，60天仲裁时效对这不起作用。到这个员工走的时候索要加班费，必须是老板书面告知员工没有加班费，并且还要把书面的通知送到劳动者手上，自送达之时起，60天时效就开始生效了。劳动者要注意，从这时起60天之内要提起劳动仲裁。 企业设置的陷阱：好多企业在每个月发工资时有一个工资签收单，上面写清楚，本月所有工资包括加班费是这么多。员工签收的时候视为公司已经支付了所有的报酬，如果有异议的话，应在15天之内提出。这是公司在工资单的设计上做文章，就是每个月发工资的时候员工得签收，证明所发的钱中包含了全部的劳动报酬，包含加班费，也就是让员工明确拒绝加班费，公司留有一个员工签收的书面文件。另外，还达到使符合时效的争议不断减少的效果。 还有的企业干脆和劳动者在劳动合同里约定：每个月的工资在几号发放，发放的时候已经包含所有的劳动报酬，包含加班费等等，有异议的必须在一个月之内提出。这是通过劳动合同方式来排除责任，免除了企业自己的责任，排除了劳动者一些权利，但是这个约定是无效的。 企业控制加班成本的手段：如果一个企业完全按照法律规定给劳动者加班费成本太高，于是想出了一些方法来减少加班成本。首先要提的即是加班调休，正常工作日没有太多劳动量的话就放员工休息，因为先欠了班周末就要来上班，；第二种是利用工时制度，因为某些行业或者岗位不可能按照标准工时来上班，单位就以此向劳动部门申请不定时工时制度，这样只要工作总时间不超出，也就没什么加班费可言了。 年终奖金的问题 年终奖本身是好事，但也带来非常多的争议。好多企业就规定年终奖发放的时候不在册的员工没有年终奖。对于企业来说，年终奖的发放，一方面是对本年度工作的一种奖励，另外一种还有一个功能，就是对以后工作的一种鼓励，有双重功能。所以名字不一定非得叫年终奖，可以多起几个名字，多规定一些条件，不同的奖金规定不同的发放条件，可以有效地避免好多纠纷。 销售提成 销售员签了一笔单子，通常要等货款全部收到以后才有提成，中间可能跨度很大，也会发生很多事情，例如，货款还没收回，该员工因某种原因离职，那公司不想给，因为货款还没有收到，员工想全部拿走，既然已经离职以后回来要提成太麻烦，那么应该如何处理？ 1．要对销售的职责进行明确的界定 不要望而生意，销售就是签单子，关键是对职位的描述。职责的描述是由公司来确定的，虽然名字叫销售，但是可以把职责界定为签单和回收货款，既然销售人员有回收货款的职责，那么相应的在规定提成的比例以及提成方式的时候就有了一个前提。 2．要对销售提升的比例、方式进行明确的规定 比如说签单之后提多少，货款如果按时回收提多少，超过档期多少时间才回收的提多少，超过底线之后还没有回收的怎么来处理，如果在这过程中销售人员离职了，公司通过其他销售人员回收的货款，这个销售人员提多少，如果货款的回收遇到麻烦，公司经过相应的法律途径打官司回收货款的，销售人员提成多少……这些内容要预先在销售人员管理办法或者奖惩办法里面明确地界定清楚，按规定来办。 文章来源：法询在线网（急您所急，解您之忧） ——————————————————————————————————————————————